Directeur du pôle ressources et moyens (h/f)

NOUS SOMMES
Une collectivité conviviale, à taille humaine avec une centaine de collaborateurs, où la diversité des métiers favorise la coopération. Nous valorisons la polyvalence, offrons des services structurés et encourageons la montée en compétences à travers des formations régulières et un schéma de carrière défini. Nos outils de communication internes renforcent la cohésion et la circulation de l'information, faisant de nous une équipe dynamique et engagée.
LE POSTE
Titulaire ou contractuel : grade d'Attaché - Attaché principal
Temps de travail : forfait jour (en moyenne 205 jours travaillés /an)
Basé à : Champenoux, déplacement sur l'ensemble du territoire
LE SERVICE
La CC SGC est structurée autour de 4 pôles :
- Ressources et Moyens
- Environnement et Patrimoine
- Aménagement du Territoire et Développement
- Vie locale
Le poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens composé des services « Finances » et Ressources Humaines », représentant 7 agents. Ce pôle intègre également les fonctions d'accueil de la collectivité (1 agent).
Le directeur « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction, composé du DGS, de la direction « Environnement et Patrimoine », de la Directrice « Vie Locale », et du Directeur « Aménagement et Développement ».
LES MISSIONS
Le directeur « Ressources et Moyens » du pôle a pour mission principale :
- Management et coordination des services du pôle,
- Elaboration, conseil et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines
A ce titre, il apporte son expertise sur l'organisation et le fonctionnement de l'ensemble des services de la collectivité.
Il est doté d'une aptitude à anticiper les enjeux à venir et à prioriser les actions à mener en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, tout en assurant une gestion proactive des ressources disponibles.
En collaboration étroite avec la responsable du service « Finances », vous conduisez la préparation et l'exécution budgétaire, assurez le suivi et l'évaluation du programme pluriannuel des investissements et êtes force de proposition dans l'analyse financière rétrospective et prospective de l'EPCI.
En collaboration avec la responsable du service « Ressources Humaines » vous définissez, pilotez la stratégie et la politique RH de la collectivité en accord avec la direction ; vous mettez en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la collectivité en tenant compte des objectifs de la direction générale.
Vous positionnez votre direction comme véritable service ressource pour les autres directions et impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services. Vous êtes force de proposition en matière de process et méthodes et impulsez la conduite du changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
VOTRE PARCOURS
Niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public ou droit public
Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire.
Vous maitrisez l'environnement financier et juridique des collectivités.
POURQUOI PAS VOUS ?
Vous avez une expérience significative en management au sein d'une collectivité de taille comparable, avec une capacité à encadrer des équipes, à fédérer les acteurs autour des projets et à développer une dynamique de travail collaboratif.
Vous êtes en capacité de prendre des décisions.
Vous souhaitez participer au développement d'un territoire rural, au sein d'un collectif de direction ?
Cadre de terrain, vous êtes dynamique et faites preuve d'initiatives et de disponibilité.
NOS AVANTAGES
Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle
Avantages sociaux : comité d'action sociale (CNAS), participation à la mutuelle, régime de prévoyance, tickets restaurants sous conditions
Télétravail possible

Experience: 10 An(s)

Compétences: Comptabilité publique,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Améliorer des procédures administratives,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer l'impact financier des décisions stratégiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.