Responsable paie (h/f)

Acteur innovant de la performance énergétique, notre Groupe connait une croissance de plus de 55% du CA en 4 ans.

Parce qu'une histoire qui s'écrit depuis plus de 100 ans depuis notre siège en Alsace et jusqu'aux quatre coins du monde peut qu'être accompagnée de services support à la hauteur de ses ambitions, SOCOMEC recherche aujourd'hui son nouveau responsable paie suite à une mobilité interne.

Manager d'une équipe de 5 gestionnaires de paie, vos missions consistent à :
- Réaliser opérationnellement la paie de salariés sur le périmètre France ;
- Veiller et mettre à jour la base règlementaire dans le logiciel de paie ;
- Effectuer des contrôles de cohérence entre le SIRH et le logiciel de paie ;
- Assurer le reporting en interne et répondre aux enquêtes statistiques externes ;
- Procéder au calcul des différents intéressements avec la collaboration de l'équipe C&B Group ;
- Assurer l'implémentation des réglementaires de paie dans les outils de pilotage ;
- Garantir les principes RGPD sur votre périmètre ;
- Répondre aux sollicitations RH via des études statistiques et leur analyse ;
- Actualiser des simulateurs de calcul Excel ;
- Piloter et suivre divers projets RH ;
- Animer, développer les compétences et évaluer les collaborateurs qui vous sont rattachés.

Votre profil

Vous êtes issu d'une formation de niveau Bac+5 et disposez d'une expérience de 8 ans minimum en management d'une équipe paie avec une dimension opérationnelle.

Vous disposez d'une connaissance approfondie de la législation (sociale / fiscale) et idéalement de la convention collective de la métallurgie. A l'aise avec les outils informatiques en général, vous maîtrisez particulièrement le Pack Office, un niveau avancé sur Excel étant indispensable dans le cadre de vos missions.

Vous avez déjà géré des audits paie ainsi que des contrôles internes et vos capacités d'analyse et de synthèse sont des atouts indéniables pour faire face aux évolutions régulière de la réglementation.

Votre expérience en gestion de projets paie comme transversaux favorisera votre réussite.

Au regard de la dimension internationale de notre Groupe, la maîtrise de l'anglais est indispensable (niveau B2 minimum).

Vous êtes rigoureux et doté d'un sens de la confidentialité et de l'intégrité indispensables à la réussite de votre mission.

Référence : H-SSA-HR-2025-3149

Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.