Nous recherchons un Responsable Commercial régional basé sur Bois Colombes.
Missions et responsabilités :
* Elaborer un plan d’action commercial sur l’ensemble de votre portefeuille afin de vendre des places en crèche et ainsi développer le chiffre d’affaires de manière pérenne.
* Se positionner en tant qu’expert de la parentalité chez ses clients et leur apporter des solutions « sur mesure ».
* Anticiper et gérer les renouvellements de contrats et appels d’offre en assurant une bonne couverture des interlocuteurs clés chez le client.
* Participer aux évènements clients.
* Contribuer à la dynamisation des ventes.
* Collaborer avec les équipes support qui travaillent sur le portefeuille : les gestionnaires attribution famille.
* Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques.
* Assurer un reporting régulier et fiable dans notre CRM (Salesforce).
Profil recherché :
* Vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste de Commercial B to B / Business Developer sur des cycles de ventes longs.
* Vous avez envie de vous inscrire dans un projet qui a du sens : celui de l’Education des futures générations.
* La maîtrise de Salesforce est un plus.
* Vous êtes reconnu-e pour votre sens du résultat, votre persévérance et votre esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement en forte croissance.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s’engage au travers d’une politique diversité et inclusion.
Infos pratiques :
* Le poste est basé à Bois Colombes.
* CDI- statut cadre (12 RTT).
* Télétravail partiel possible (8 jours / mois).
* Ecole de vente interne = formation en continue.
* Perspectives d’évolution.
Package à environ 50 Ke (fixe + variable).
Les avantages :
* Titres restaurants.
* Journées de télétravail.
* Remboursement titre transport à 60%.
* Avantages CSE (réductions, chèques vacances...).
* Mutuelle d’entreprise.
* Lieu de travail agréable et moderne.
Déroulé des entretiens :
* Un échange téléphonique avec l’équipe RH.
* Un entretien avec votre futur manager.
* Un second entretien avec votre futur N+2.
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