Réserve gestionnaire opérationnel de site de maintenance et circulation des trains transilien

Description du poste :

Ce poste est un métier de réserves qui varie au fil des jours. Vous travaillerez dans l'unité opérationnelle de production train.


Fonctions

* Agent Circulation :
o Manoeuvre les signaux et appareils de voies sur le secteur du poste F de Vitry.
o Traite les dérangements des installations de sécurité et installation sensibles de son périmètre.
o Réceptionne les trains en respectant les instructions du responsable réception.
o Réalise les procédures travaux S6, S9 et S11
o Coordonne le bloc « Vitry local »
o Assure le départ des trains dans le respect du chronogramme H00 et valide ses jalons
* Aiguilleur :
o Réalise les mesures de protection travaux sur demande de l'agent circulation
o Réceptionne les trains en respectant les instructions des responsables réceptions
o Manoeuvre les signaux et appareils de voies sur le secteur du poste F de Vitry
* Coordinateur Production :
o Suit et coordonne la production journalière.
o Gère les protections des personnels intervenants sur les voies de maintenance.
o Assure l'interface entre la production et l'OCZ2N afin d'optimiser la disponibilité matérielle tout en veillant au respect de la SEF.
* Coordinateur Auditeur Propreté :
o Alerte le service chargé de la maintenance des installations du site de toute anomalie constatée
o S'assure que les opérations de nettoyage soient réalisées en prenant en compte les protections mouvement, du personnel et électrique conformément aux référentiels prescrits
o S'assure de la conformité du produit avant sa remise au service commercial
o Contrôle les opérations de nettoyage sous caisse technique selon les grilles de contrôle et fait la saisie dans les outils
* Gestionnaire Opérationnel de Site (Brétigny et Vitry) :
o Réceptionne les trains en respectant les instructions du responsable réception. Assure le pilotage des entrées des rames, leur mise en place pour la maintenance.
o Adapte le plan de charge prédéfinie en fonction des aléas (maintenance, travaux...) et des demandes des équipes du site.
o Assure le départ des trains dans le respect des temps impartis et en conformité pour le service commercial.
o Suit l'avancement des travaux réalisés par les équipes de maintenance.
o Manoeuvre les signaux et appareils de voie sur le secteur du poste d'aiguillage.


Horaires

* Décals 2X8, 3X8.
* Samedis, Dimanches et jours fériés.


Contexte

* Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance.
* Vos exercices votre métier en lien avec tous les acteurs de la production, sur site et au sein des ateliers.
* Le port des EPI est obligatoire.


Formation

Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation.

Vous acquérez les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme.

Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)).

L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.


Profil recherché

* Votre êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3.
* Votre avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.
* Votre maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...)


Compétences et qualités

* Organisation
* Autonomie
* Rigueur
* Réactivité
* Qualités relationnelles
* Sens des responsabilités
* Force de proposition
* Maîtrise des outils SI


Rétribution et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 30 000 EUR et 33 000 EUR.

Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

* La quasi gratuité des trains.
* 28 jours de congés et des RTT.
* Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
* Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
* Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
* Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
* Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
* Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
* Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.