Assitant ressources humaines (h/f) - cdd temps plein

Contexte La CPAM de la Haute-Marne, acteur majeur de la santé sur le territoire et partenaire privilégié des entreprises, assure au quotidien ses missions fondamentales : faciliter l'accès aux soins et aux droits de 150 000 assurés sociaux, réguler les dépenses de santé, mettre en oeuvre des programmes de prévention, lutter contre les exclusions et offrir des services de proximité. La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Haute Marne regroupe 130 salariés sur 3 sites géographiques, dont le Siège à Chaumont. Elle est signataire d'un accord « diversité, égalité des chances, égalité H/F », depuis 2011, révisé en 2022. Secteur : Assurance Maladie Adresse : 18, bd Mal de Lattre de Tassigny 52915 Chaumont Cedex 9 La CPAM de Haute Marne recrute pour son site de Chaumont un(e) Assistant Ressources humaines (H/F), en contrat CDD temps plein. Date d'embauche : Au plus tôt Lieu d'exécution du contrat : Chaumont Nombre de postes à pourvoir : 1 Contrat : Contrat à durée déterminée, à temps plein, 3 mois renouvelable Horaires : 36h en moyenne par semaine du lundi au vendredi Salaire mensuel : 1808€ brut mensuel x 14 mois (Niv 3 de la CCNT) soit 25 132€ brut + d'intéressement Chèques déjeuner : Le (la) salarié(e) pourra bénéficier des Chèques Déjeuner. Mission/Activités L'assistant(e) RH est polyvalent(e) et intervient sur de multiples champs : - Gestion des campagnes d'entretiens annuels et leur suivi, - Recensement et analyse des besoins en formation, gestion du plan de formation, suivi de sa mise en oeuvre et réalisation des bilans, - Participation à la gestion des recrutements, à la mise en place et au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, - Gestion du personnel et gestion de la paie (sur les activités mutualisées et celles restant à la charge de l'organisme), - Gestion des déplacements professionnels, - Pilotage et administration des applicatifs RH. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel. Compétences - Capacités d'adaptation et d'organisation - Capacités d'analyse et de synthèse - Forte autonomie - Discrétion, rigueur, esprit d'initiative, qualités relationnelles et rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils bureautiques impérative (Word et Excel) - Exploitation des systèmes d'information Formation Formation Initiale : Formation BAC+2 minimum exigée ou expérience dans le domaine des RH. Informations complémentaires Les avantages que nous offrons : - 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09), - Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante, - Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans) - Une prime d'intéressement, - Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€), - Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, - Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise, - Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté), - Des horaires flexibles.  Date limite de candidature : au plus tard le 21 Février 2025 (date de réception).  ÉPREUVES DE SÉLECTION : Entretien auprès d'un jury local semaine 9. Les candidats retenus pour participer au jury local seront contactés pour un entretien avant le 25/02/25. Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste.

Experience: Débutant accepté

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

La CPAM de la Haute-Marne, acteur majeur de la santé sur le territoire et partenaire privilégié des entreprises, assure au quotidien ses missions fondamentales : faciliter l'accès aux soins et aux droits de 150 000 assurés sociaux, réguler les dépenses de santé, mettre en oeuvre des programmes de prévention, lutter contre les exclusions et offrir des services de proximité.