Assurer la gestion interne des R.H
* Préparer et instruire les décisions relatives à la carrière des agents et transmission des actes au contrôle de légalité,
* Gestion des logiciels R.H (CIRIL, BODET, EDENRED, COFFREO, E-MAGNUS),
* Mise à jour des tableaux de suivi (arrêts, prévoyance, avancement d'échelon, avancement de grade, CET),
* Accueil des nouveaux arrivants (remise des procédures, démonstrations, visites médicales...),
* Recrutements : déclaration de vacance d'emploi, diffusion des offres, suivi des candidatures, convocation, organisation des jurys de recrutement, rédaction des P.V, réponse aux candidat.e.s, simulations de paie),
* Formations : assurer le suivi administratif et financier : inscriptions, devis, mise à jour des comptes agents sur le CNFPT,
* Gestion des déplacements agents (réservations en lien avec l'agence de voyage),
* Elaboration du Rapport Social Unique et autres enquêtes,
Assurer la gestion de la rémunération
* Saisie et vérification des variables,
* Mandatement des paies et des cotisations,
* Déclarations sociales périodiques (DSN, FNC, FIPHFP, AGIRHE...).
Participation à l'application de la politique RH de l'établissement
* Gestion de projets internes liés aux RH (QVT, formation, dématérialisation),
* Mettre en application les lignes directrices de gestion,
* Saisine des instances (CST, CMU, CAP).
Développer les process internes du service R.H
* Contribuer à la dématérialisation du service,
* Participer à la mise à jour du logiciel métier RH,
* Mise en place de la gestion électriques des documents (G.E.D),
* Rédaction de procédures et de courriers administratifs.
Missions transversales :
* Participation aux projets de l'établissement.
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