Description du poste
Relevant du pôle pilotage et ressources de la DDFiP 77, la division stratégie et contrôle de gestion, outre la responsable de division comprenant 1 cadre adjoint responsable adjoint (e) et 3 cadres A.
La division est chargée d’assurer le suivi des emplois, le pilotage et la mise en œuvre des réorganisations de structures en concertation avec le pôle métier, le pilotage et le suivi du dialogue de performance et du contrôle de gestion, la mise en œuvre du dialogue social (suivi des CSAL et des Formations spécialisées), la mise à jour des délégations de signature et le suivi des habilitations en tant que correspondant départemental MADRHAS.
La division assure également le pilotage de l’équipe de renfort en concertation avec les équipes du pôle métier.
Conditions d'exercice particulières
Dans un contexte de fort renouvellement de l’équipe et compte tenu de sa petite taille, l’adjoint (e) de la division est susceptible d’intervenir sur tous les sujets de la division.
Dans ce cadre et en étroite collaboration avec la responsable de la division, il ou elle est notamment chargé (e) :
– de l’animation et du pilotage de l’équipe de renfort (analyse des besoins des services, affectation, gestion RH, entretien professionnel);
– de la préparation et du suivi des CSAL et des formations spécialisées ;
– de la préparation et du suivi des délégations de signature de la direction et des services ;
– de la gestion des habilitations en tant que référent (e) départemental (e)
– de participer au contrôle interne
Description du profil recherché
Le profil attendu doit disposer des compétences suivantes :
Le profil attendu doit disposer des compétences suivantes :
- capacités managériales affirmées ;
- excellentes capacités d’organisation ;
- qualités relationnelles ;
- qualités rédactionnelles
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.