Coordinateur.rice d’exploitation energies renouvelables

Description

Les missions du posteRattaché.e au Responsable Asset Management Technique, vous êtes garant de la maîtrise, l’encadrement et la réalisation des activités d'Asset Management Technique des actifs gérés par RES (éolien, solaire, stockage).Vous avez comme missions principales : Opérationnel :
1. Assurer le lien entre les propriétaires des parcs et tous les acteurs du département Gestion d’Actif (technique, finance, commercial). Récupérer les éléments, les compiler et s’assurer que toutes les parties prenantes ont le bon/même niveau d’information
2. Suivi des obligations contractuelles des propriétaires des parcs
3. Suivi des obligations contractuelles de RES Services SAS au titre du contrat de gestion d’actif
4. Gestion des déclarations de sinistres auprès des assurances 
5. Proposition et pilotage du budget des parcs gérés
6. Rédige les rapports d’exploitation des centrales et s’assure de leur mise à disposition au client 
7. Participation active, en partenariat avec le service Business Development, à l’identification de nouvelles opportunités commerciales et à la proposition de nos services
8. Participation active aux projets liés à l’excellence opérationnelle
9. Travailler en étroite collaboration avec les autres entités Asset Management de RES dans le monde
10. Appliquer les procédures opérationnelles de l’Asset Management et être force de proposition pour améliorer la performance globale du département
11. Contribuer au développement de la culture qualité, santé, sécurité au sein de son équipe 
12. Conseil aux propriétaires des parcs
13. Inspections de sites au travers des audits clients/fournisseurs
Management :
14. Management de l’équipe Asset Management Technique
15. Mise en place et suivi d’indicateurs de performance
16. Suivi et développement des compétences des membres de l'équipe Asset Management Technique
QSE :
17. Respect et mise en œuvre des procédures de sécurité, d’environnement et de qualité au sein de l'entreprise 
18. Veille au respect de ces procédures auprès des fournisseurs / sous-traitants
19. Participation à l'amélioration des procédures au sein de l’unité Asset Management
20. Participation aux ateliers et projets d’amélioration continue de la société 
21. Participer ou initier les actions correctives à mettre en place.
Le profil recherchéDe formation Ingé ou diplomé.e d’un Master Industriel/Energies renouvelables, vous possédez une expériencedans l’exploitation d’unités de production industrielles et l’encadrement d’équipe.Pragmatique, autonome et organisé.e, vous êtes capable de gérer des situations complexes et à décider rapidement.Pour mener à bien vos missions vous devez avoir un esprit d’équipe, un bon relationnel et un sens du commerce.Anglais et Espagnol, niveau avancé, nécessaire pour travailler dans un groupe international.Nos avantages / Pourquoi nous rejoindre ?
22. Des valeurs fortes et partagées
23. Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables
24. 2 jours de télétravail
25. Une rémunération attractive fixe et variable (prime individuelle, prime de vacances et intéressement)
26. Des titres restaurants ou paniers repas
27. Des RTT
28. Une mutuelle famille et prévoyance
29. Une prise en charge abonnement transport à 50%
30. Forfait mobilité durable
31. 4 jours de bénévolat
Qui sommes-nous ?RES est la plus grande entreprise indépendante d'énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone.Avec 40 ans d’expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous sommes en mesure de mettre notre expertise à profit pour accompagner nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l'exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d'électricité.La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d'obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète.Nous travaillons ensemble pour garantir l’équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, diversifier notre main-d’œuvre et notre chaîne d’approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés.
32. RES prend l’engagement d’examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.