Contract manager f/h

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Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.

4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d’autoroutes, des maitres d’ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.

Venez exprimer vos talents et développer votre potentiel, rejoignez-nous !

Notre Direction générale en charge de l’infrastructure et des concessions recherche sa/son

Vous assurez l’organisation et le suivi de la gestion des principaux accords contractuels à forts enjeux relatifs aux opérations conduites par la direction des opérations afin de garantir la bonne application des clauses contractuelles et de préserver les intérêts des concessions autoroutières d’Eiffage en France.

A ce titre, vous :

· Concourez à la sécurisation des clauses des accords contractuels des marchés de travaux et de maîtrise d’œuvre principaux en phase consultation, vous :

ü participez à l’élaboration des dossiers de consultation,

ü contribuez à l’amélioration continue des clauses types.

· Contribuez au pilotage de la gestion contractuelle en phase exécution des marchés de travaux et de maîtrise d’œuvre principaux, vous :

ü animez les relations contractuelles avec les titulaires et les maîtres d’œuvre,

ü identifiez les risques et opportunités contractuelles et monitorez leur traitement,

ü vous assurez de la traçabilité des évènements,

ü élaborez des écrits aux titulaires sur les sujets contractuels afin d’assurer la traçabilité et de préserver les intérêts d’APRR,

ü contrôlez le respect des engagements contractuels des titulaires

ü participez à l’élaboration de la stratégie contractuelle,

· Contribuez à la prise en compte des évolutions techniques et contractuelles et au traitement des réclamations et différends, vous:

ü participez à l’analyse des demandes de rémunération complémentaire des titulaires avec l’appui des MOE le cas échéant,

ü négociez les réclamations des titulaires afin de sauvegarder les intérêts de l’entreprise.

ü pouvez être amené à préparer les éléments documentaires précontentieux et contentieux.

· Contribuez au déploiement et diffusez la culture contractuelle en tant que référent.

· Contribuez à la constitution d’indicateurs de votre périmètre.

BAC + 5 Ingénieur ou Juriste avec au moins 5 ans d’expérience dans une entreprise de construction, maitrise d’œuvre ou maitrise d’ouvrage en gestion de projets, conduite d’opération, contract management.

Le permis B est nécessaire (les missions nécessitent des déplacements ponctuels sur le réseau).

Vous appréciez de travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs et êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et vos qualités de leader mobilisateur.

De solides compétences en analyse et en résolution de problèmes sont indispensables pour mener à bien vos missions.

Vous avez de réelles capacités à porter des sujets en autonomie et à travailler dans un environnement agile.

Vision stratégique, pragmatisme, et curiosité sont vos atouts, vous avez envie d’évoluer dans un environnement en pleine transformation ou vous pourrez exprimer vos talents, et qui prendra à cœur de vous former, alors ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous !

Poste situé à : Lyon (Jonage – 69)
Contrat CDI – Temps plein – Statut cadre.

Rémunération sur 13 mois + primes d’intéressement et de participation attractives + primes sur objectifs + avantages sociaux + télétravail (6 j / mois) + RTT.

Si vous souhaitez évoluer au sein d’une société où l’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle, venez inventer un avenir à taille humaine à nos côtés.

Déposez votre CV et une lettre de motivation à votre candidature en ligne.

Le label AFNOR « Diversité » récompense l’engagement d’APRR et AREA sur leur politique Diversité, Egalité des chances et Inclusion depuis 2016.

APRR AREA est éligible aux dispositifs Action logement – Ma nouvelle ville (https://aprr.manouvelleville.fr/)

Les recruteurs APRR – AREA peuvent avoir recours à des outils détecteurs d’utilisation d’IA.

Donnons du génie à votre talent.


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