Géomètre topographe vrd (h/f)

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Nous recherchons actuellement un Technicien géomètre VRD H/F.

À propos de la mission

Dans le cadre du développement du service topographie vous aurez en charge :

* La réalisation des levés topographiques ;
* La conception et la modélisation/dessin des projets VRD ;
* La réalisation des métrés du projet (surface, linéaire, volumes...) ;
* La réalisation d'implantation de nivellement et d’altimétrie ;
* Le contrôle d’implantation sur chantier ;
* La réalisation des dossiers de recollement.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 400 € - 3 000 € par mois
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 904,00€ - 3 630,00€ par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

Issu d’une formation type BTS géomètre topographe, vous justifiez d’une première expérience réussie idéalement au sein d’une entreprise de TP.
Vous maîtrisez les outils techniques terrain et CAO/DAO tel qu’AUTOCAD, COVADIS ou MENSURA, Station TOTALE LEICA, GPS, niveau de chantier.
Le permis B est obligatoire pour ce poste.

* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
* Photo d'identité
* Carte BTP


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.