Responsable d'atelier (h/f)

L'amélioration de la productivité en milieu agroalimentaire, ça te connait ?

Gérer une équipe de personnalités parfois un peu pénibles mais surtout engagées et attachantes, tu a déjà fait et ça te motive ?


Alors rejoins LECHEF en tant Responsable d'Atelier.

Ta mission = Superviser notre atelier process, véritable cœur de notre production. Dans ce rôle, tu seras responsable de l'organisation et de la gestion des équipes (une trentaine de personnes), ainsi que de l'optimisation des process de production.


Ton Objectif = assurer une production fluide, efficiente et conforme à nos exigences de qualité.


Tu seras un maillon essentiel de notre chaîne de production et tu auras un impact direct sur notre réussite.


Au quotidien, ce que tu auras à faire :

* Encadrer, accompagner, motiver, développer les compétences dune équipe de 3 chefs d'équipe dans l'organisation des flux de production.
* Garantir le respect des délais, des objectifs de production et des normes d'hygiène et de sécurité.
* Suivre et analyser les indicateurs de performance pour ajuster et optimiser les process.
* Assurer la traçabilité et l'efficacité des flux de production en utilisant notre ERP InfoLogic.
* Gérer les imprévus de production et assurer une continuité même en période de forte activité.
* Participer à l'innovation des process et à l'implémentation de nouvelles technologies ou méthodes de travail.


Bon à savoir :

"Le process est le cœur du réacteur. Si le process n'envoie rien, tout s'arrête." Ce rôle est idéal pour une personne aimant être au centre de l'action, capable de gérer les imprévus et d'améliorer continuellement les opérations. La flexibilité et la réactivité sont clés. Ici, chaque décision a un impact immédiat !


Ce que nous te proposons :

* CDI
* Poste de jour du lundi au vendredi (3 ou 4 samedis travaillés en très haute saison)
* Salaire : 32 à 38 k brut annuel (à discuter selon profil et expérience)
* + Participation + Intéressement
* 10 j de RTT
* CSE avec œuvres sociales (chèques cadeau)
* Un onboarding complet : immersion dans différents services pour une prise de poste progressive et réussie.
* Processus de recrutement simple : 1 entretien avec Tiphaine du service RH (physique ou visio selon l'endroit où tu es) suivi d'un entretien sur site avec Jérôme, le directeur industriel.