Descriptif de l'entité et de l'activité
Nous sommes partout dans votre quotidien et vous ne le voyez pas ! Des bulles de votre soda à la puce de votre smartphone, en passant par la réduction des émissions polluantes, nous participons chez nos clients au développement innovant de leurs applications, via notre entité Air Liquide France Industrie.
Air Liquide France Industrie réunit les activités de production et de commercialisation des gaz industriels en France avec 4 branches d'activité complémentaires : Grande Industrie, Industriel Marchand, Electronique et Hydrogène. La filiale compte 2400 collaborateurs, répartis sur 58 sites sur l'ensemble du territoire, et sert plus de 200 000 clients, de l'artisan aux industriels de la pétrochimie, des laboratoires d'analyse au secteur des semi-conducteurs et à la métallurgie.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
ALFI est un acteur majeur dans la production d’hydrogène sur le bassin normand; à ce titre, il opère déjà deux unités de reformage de gaz naturel à la vapeur (SMR) sur les sites de Port-Jérôme et de Gonfreville, reliés par un réseau de canalisation d’hydrogène. Également, ALFI souhaite accompagner ses clients dans la décarbonisation de l’industrie et a donc investi dans une capacité de production d’hydrogène par électrolyse de l’eau à partir d’énergie renouvelable (le projet Normand’Hy); cette nouvelle unité démarrera en 2026.
Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement et concrètement à la transition énergétique, au sein d’un Groupe de taille internationale, de monter en compétence rapidement lors du démarrage de l’unité et de participer à l’émergence d’une nouvelle technologie vouée à devenir un outil majeur pour la stratégie de décarbonisation de l’industrie dans les prochaines années.
Sur notre site de production d’hydrogène renouvelable de Normand’Hy à Saint-Jean de Folleville, vos missions principales seront les suivantes :
* Vous êtes, par délégation, le responsable sécurité et légal du site vis à vis des autorités, vous oeuvrez également à l’Excellence Opérationnelle de votre site, garantissant ainsi les performances industrielles (sécurité, fiabilité, efficacité) du site et la satisfaction des parties prenantes (clients, autorités, employés, etc) via un process d’amélioration continue, l’engagement de vos équipes et en étroite collaboration avec les équipes supports du Cluster (Direction Industrielle, etc).
* Réglementaire, Sécurité, Sûreté, Environnement, Santé :
o Garantir la conformité réglementaire du site, ainsi que la conformité au Système de Management Industriel Air Liquide (“IMS”) et aux différentes certifications ISOs.
o Développer et maintenir la Culture Sécurité au sein des équipes du site et des sous-traitants, afin de garantir des performances élevées en termes de sécurité (Sécurité, Risques Industriels) et de sûreté, y compris cyber-sécurité.
o Mettre en place et contrôler l'application des politiques de prévention des risques.
o Assurer la gestion des situations d'urgence et des incidents.
#LI-BC1
* Gestion des opérations :
o En étroite collaboration avec les fonctions supports du Cluster (Direction Industrielle, Energy Management, etc), participer à la définition de la stratégie industrielle du site et la mettre en œuvre.
o Garantir la fourniture d’hydrogène aux clients en quantité et en qualité conformément aux plannings.
o Organiser et optimiser les processus de production et de maintenance, en coordination avec les fonctions supports du Cluster (Direction Industrielle, Énergie, Maintenance Régionale, etc) pour atteindre les objectifs de performance tant industriels que financiers du site et du réseau H2 attaché au site, notamment leurs performances en termes de fiabilité et d’efficacité énergétique.
o Coopérer avec les différents directeurs de site du bassin à la bonne coordination des opérations de maintenance pour assurer la disponibilité des volumes d’hydrogène sur le réseau H2 attaché au site.
o Gérer les incidents techniques depuis le diagnostic jusqu'à la remise en service partielle ou totale des installations, en s’interfaçant si nécessaire avec les fonctions supports du Cluster (ex. Direction Industrielle, Energy Management, etc) de sorte à garantir un retour rapide à un mode de fonctionnement stable, fiable et en toute sécurité.
o Valider les plans d’actions (quelque soit leur origine: audit, RCA, etc) en veillant à la pertinence des actions, leur priorisation et à la disponibilité des ressources. L’arbitrage des priorités est fait en tenant compte des contraintes tant locales (ex. sécurité, fiabilité, fourniture clients, conformité réglementaire, etc) que plus globales (programmes industriels portés par le Cluster).
* Qualité et amélioration continue :
o Mettre en œuvre des plans d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité et la productivité du site et du réseau H2 qui lui est attaché.
o Assurer la mise en œuvre des programmes clés du Cluster conformément aux exigences et engagements.
* Gestion des parties prenantes :
o Développer et maintenir des relations basées sur la confiance et le respect des engagements avec les clients, autorités locales et population. Œuvrer à la satisfaction client..
o Identifier les opportunités de croissance dans le bassin et les remonter à la Direction Commerciale.
* Gestion des ressources humaines :
o Encadrer et animer les équipes, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
o Identifier les besoins en termes de formation afin de développer les compétences des équipes.
o Habiliter le personnel à leur poste de travail.
o Gérer les relations sociales (dialogue avec les instances représentatives du site) et assurer le respect de la législation du travail afin de garantir un bon climat social (basé sur la confiance et le respect mutuel).
* Gestion administrative :
o Participer à l'élaboration et la gestion du budget du site, en optimisant les coûts et les investissements.
o Assurer le suivi des indicateurs de performance.
o Veiller au respect des procédures administratives, opérationnelles et réglementaires.
Le site étant en phase de construction, conformément à la procédure Operation Readiness, votre rôle se focalisera, dans un premier temps, sur :
* Mettre en place l’organisation de votre site (en accord avec les politiques et pratiques de l’entité ALFI).
* Définir les besoins de formation de votre équipe et accompagner le développement de celle-ci.
* En étroite collaboration avec les différentes parties prenantes du Cluster et Engineering, développer et mettre en place procédures et outils nécessaires aux opérations du site de Saint-Jean-de-Folleville.
* Assurer une bonne coordination avec les équipes de AL Engineering & Construction lors des phases de commissioning et démarrage de l’unité.
* Représenter la Direction vis à vis des autorités locales (délégataire de la responsabilité sécurité) et clients.
Lors de la phase de démarrage de Normand’Hy :
* Participer activement au démarrage des installations du site de Saint-Jean-de-Folleville afin d’acquérir les connaissances techniques nécessaires au management de l’installation et du réseau H2 reliant les trois sites AL du bassin normand (Saint-Jean-de-Folleville, Port-Jérôme et Gonfreville) aux clients (Total Energy, Exxon-Mobil).
* Assurer un processus efficace de capitalisation et de retours d’expérience (ex. amélioration des procédures, etc).
* Diriger le processus RTOR (Ready to Operate Review) devant assurer une prise en main, fiable et en sécurité, par les équipes du site.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
* BAC +5 (ingénieur - Génie des procédés, mécanique, électricité, etc) ou équivalent.
* Vous avez une expérience d'exploitation, dans une position managériale, dans l’industrie de la chimie/pétrochimie d’au moins 10 ans.
* Vous démontrez des capacités d’analyse et de décision et pouvez gérer des situations de crise.
* Vous êtes un bon communicant (établir de bonnes relations, convaincre, etc).
* Vous privilégiez la sécurité.
* Une expérience de démarrage d’unité industrielle est un plus.
* La maîtrise de l’anglais est requise
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Noussommes convaincusqu'une organisation diversifiéepermetà nos collaborateurs de révélerleur talent,à la fois individuellement et collectivement,et qu'elle contribue àrenforcernotre capacitéd'innovationenfaisant vivrenos fondamentaux, en agissant pourle succès/la réussite du Groupeeten créant un environnement engageant,dans un monde en mutation.
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