Agent de police municipal (h/f)

Le policier municipal exerce des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.

Il concourt sous l’autorité du maire à l’exécution des tâches qui lui sont confiées dans le cadre des pouvoirs de police du maire en application des lois, règlements qui leurs sont propres, conformément aux articles L2212-1 et suivants du C.G.C.T, 21-2 et 21-2° du C.P.P.

Il est chargé de faire respecter les arrêtés de police du maire, il assure la protection des personnes et des biens, la surveillance de la voie publique, la constatation des infractions, les services d’ordre et l’ensemble des missions dévolues à la police municipale

Fonctionnaire territorial, exerçant ses fonctions pour la ville de La Possession,

l’agent de police municipale est placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative du maire et celle des agents de police municipale chargés de son encadrement (Art 2212-5 du C.G.C.T, Art R.515-1 à R.515-21 du CSI).

En sa qualité d'Agent de Police Judiciaire Adjoint chargé de missions de police judiciaire, l’agent de police municipale est placé hiérarchiquement sous l'autorité judiciaire du Procureur de la République et des officiers de police judiciaire territorialement compétents. (Art 21-2, 21-2° du C.P.P, Art R.515-1 à

R.515-21 du CSI)

Activités principales :

• Prévention en matière de maintien du bon ordre, de la sûreté, de la

sécurité et de la salubrité publique.

• Recherche des infractions :
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Identifier et relever les infractions, les faire cesser identifier les auteurs.
- Intervenir dans le cadre d’un crime ou délit flagrant, rendre compte,

appréhender et conduire l’auteur auprès l’Officier de Police Judiciaire

territorialement compétent.
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la

gestion d'une situation dégradée
- Réaliser des enquêtes administratives
- Transmettre des procès-verbaux simultanément au maire et au

procureur

• Rédaction des écrits professionnels :

• Rendre compte par écrit ou par oral à l'autorité supérieure des

évènements survenus pendant le service et des dispositions prises

• Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de

mission

• Tenir des registres de suivi d'affaires

• Rédiger les procédures judiciaires, les documents et actes administratifs

courants.

• Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires nécessaires au

fonctionnement d'un poste de police municipale

• Utilisation de logiciels spécifiques

• Accueil et relation avec les publics
- Accueillir et orienter le public
- Ecouter, accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
- Dialoguer avec des populations spécifiques (communautés, SDF,

mineurs...)
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population
- Techniques et outils de communication
- Fonctionnement et attribution des principaux services publics

Activités spécifiques :

• Application des règles relatives au port, au transport, et détention des

armes, à la formation au tir et au maniement des armes

• Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du maire

• Identification des sites et structures qui nécessitent une surveillance

• Missions d'îlotage

• Régulation de la circulation routière et respect du code de la route

• Prise des mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens

• Sécurisation aux abords des écoles

• Participation au bon déroulement des manifestations publiques et des

cérémonies

• Identification des évènements locaux susceptibles d'entraîner une

surveillance particulière

• Collaboration avec les acteurs et intervenants de la sécurité et de la

prévention

• Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice

• Application des textes législatifs, règlements et codes relevant des

attributions et des compétences de l'agent de police municipale

• Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des

connaissances juridiques et réglementaires

CONDITIONS D’EXERCICE :

Régime d'astreinte 24h/24h

• Travail en équipe et généralement en binôme

• Respect des valeurs du service public

• Double agrément (Préfet et Procureur), assermentation, formation

initiale et continue obligatoire

• Autorisation de port d’armes délivrée par la Préfecture

• Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire,

• Permis de conduire nécessaire

• Respect des lois et règlements spécifiques à la profession

conformément au code de déontologie (articles R.515-1 à R.515-21 du

CSI)

RELATIONS FONCTIONNELLES :

• Compte rendu et transmission d'informations au maire

• Contact direct avec la population et les partenaires professionnels.

• Échanges d'informations permanents avec les autres policiers

municipaux

• Relations avec l'ensemble des services communaux (techniques,

sociaux, juridique, scolaires, culturels, sport et animation etc.…)

• Collaboration avec les forces de sécurité de l’Etat (Police et

Gendarmerie)

• Coopération avec les services de police des communes limitrophes

• Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la

délinquance

• Collaboration avec les services l’Etat, Équipement (circulation,

accidents), services judiciaires, affaires sociales, douanes, centres

d'incendie et de secours

• Relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le

milieu associatif

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS:

• Application stricte des pouvoirs de police du maire, respect du code de

procédure pénale.

• Travail en équipe à effectifs variables selon le roulement de service

• Le non-respect du cadre réglementaire et/ou dépassement des

prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales

• Une mauvaise qualité de la relation avec la population, les élus, autres

fonctionnaires ou professionnels ayant un lien avec la police municipale,

une rupture du dialogue, des écarts de langage ou de comportement,

une absence de neutralité dans la gestion et le suivi des situations, la

remise en cause de l’autorité du maire ou le fait de nuire à l’image de la

collectivité, le non-respect de la hiérarchie, peuvent entraîner également

des procédures disciplinaires.

• Connaissance et maîtrise parfaite de l’armement et des conditions

d’utilisation.

COMPÉTENCES :

• Sens du service public

• Qualité d’écoute et relationnelles

• Rigueur et sens de l’organisation

• Réserve et discrétion

• Sens du travail en équipe

• Bonne condition physique ; grande disponibilité

• Bonne pratique de l’outil informatique et bureautique