Description
L’équipe et le contexte
Au sein de l’agence de Flins, nous recherchons un(e) Technicien(ne) sûreté dans le cadre de projets basés en Ile-De-France/Normandie/Centre Val De Loire Nord.
Vous intégrerez une équipe qui a soif d’apprendre, de partager et qui a hâte de vous rencontrer.
Votre manager prendra en main votre intégration, votre formation afin de vous accompagner dans cette prise de fonction.
Le poste
Vous serez rattaché(e) à un conducteur de travaux et vos missions seront les suivantes :
- Assurer l'installation, le raccordement et la mise en service des systèmes de sûreté,
- Configurer ou paramétrer les équipements installés et effectuer les tests de fonctionnement nécessaires,
- Réaliser la maintenance préventive et curative des systèmes de sûreté,
- Veiller à la bonne exécution des prestations et s'assurer de la continuité du fonctionnement des installations,
- Établir des comptes-rendus de contrôle et d'intervention,
- Être garant, par son attitude, de sa propre sécurité et celle de son entourage,
- Proposition de solutions d'amélioration si nécessaire,
- Appliquer avec rigueur les règles et les instructions de sécurité, qualité et environnement et être garant, par son attitude, de sa propre sécurité et celle de son entourage.
- Autonome sur le contrôle d’accès, et la vidéosurveillance.
Profil recherché
Vous nous apporterez – Qui êtes-vous ?
- Vous êtes titulaire d’un BTS électrotechnique/sécurité électronique ou équivalent
- Vous avez une expérience similaire confirmée
- Expert en contrôle d’accès type Synchronic (mise en service)
- Vous êtes titulaire des habilitations électriques suivantes : HOV- BR à minima
- Vous êtes titulaire du permis de conduire B
- Vous possédez des compétences en électricité notamment en courant faible
- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques.
- Vous êtes dynamique, volontaire, rigoureux(se), organisé(e), autonome tout en ayant un bon sens du relationnel.
Les avantages à nous rejoindre
- Salaire à 38 k euros annuel
- Panier repas
- Zone de trajet selon grille FNTP
- Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transport mensuels
- Mutuelle et prévoyance d’entreprise
- Une politique soucieuse / proche de l’environnement (protection de l’environnement) : exemple 0 papier, formations Eco Conduite….
- Un CSE proposant des activités, des réductions sur les places de cinéma, spectacles….
Le Processus de recrutement
Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent :
- Etape 1 : un premier échange avec Julie (Chargée de Ressources Humaines)
- Etape 2 : Entretien avec le manager de l’équipe
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