Solutions engineer

Descriptif du poste

Tes missions seront les suivantes :

* Apporter un support technique à notre équipe commerciale lors des échanges avec les prospects (RSSI, DSI) tout au long du cycle de vente : explications techniques, démonstrations, sensibilisation aux enjeux cyber ;
* Accompagner nos prospects à forts enjeux durant les phases de test (PoC) pour garantir une compréhension et une utilisation optimale de notre solution ;
* Fournir ponctuellement un support technique à notre équipe de pentesteurs, y compris la réalisation d’actions techniques lorsque nécessaire ;
* Participer à certaines revues trimestrielles de nos clients, en support de nos Customer Success Managers (CSM) ;
* Participer aux réponses à appel d’offre (RFP ou RFI) à partir des modèles de réponse existants à compléter et faire évoluer ;
* Être l’intermédiaire entre les équipes techniques et commerciales pour remonter les remarques, problématiques et idées des clients ainsi que prospects afin de contribuer à l'amélioration continue de notre solution.


Profil recherché

Les challenges techniques, la rigueur et l’autonomie seront de mise mais pas que… Nous recherchons avant tout une personnalité qui saura s’intégrer à l’esprit start-up et grandir avec nous.

Idéalement, tu es / as :

* Diplômé d'ingénieur ou universitaire ;
* 5 ans d’XP minimum avec une expérience avérée en production et/ou test d’intrusion ;
* Parle couramment XSS, SQLi, Path Traversal, DLL side-loading, XXE, IDOR ;
* Familiarité avec les outils de sécurité offensive courants et les méthodologies de test d’intrusion (PTES...) ;
* Une expérience en cabinet de conseil serait un plus ;
* Une expérience de production / administration en réseau et sécurité serait aussi un plus ;
* Capacité à travailler en binôme avec des équipes de vente et à communiquer efficacement des concepts techniques à des audiences non techniques ;
* A l’aise avec l’anglais professionnel (lecture et écriture de documents).

Tu es aussi :

* Débrouillard(e) mais saura demander de l’aide en cas de blocage ;
* Rigoureux(se) et curieux(se) ;
* Capable de travailler en équipe ;
* Capable de monter en compétences avec l’aide des collègues ;
* Critique et constructif(ve) sur notre fonctionnement, nos outils, nos méthodes ;
* Force de propositions et ouvert au dialogue.


Déroulement des entretiens

* Un premier entretien de screening avec Amy, notre Talent Acquisition Manager, de 10 à 15 min en visio ;
* Un second entretien en présentiel avec Pauline, notre VP Sales, ainsi que l’un des co-founders pour discuter de tes envies, du poste et de tes compétences.

Tu hésites encore ?

N’hésite pas à aller visiter notre site ou notre page LinkedIn pour plus d’informations.

Et pleins d’autres avantages (Télétravail, carte Swile, plateforme avantages Leeto, subvention transport, chèque vacances…)

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