Directeur du développement local

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. des services Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Le/La Directeur(trice) du Développement Local est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et coordonner les politiques publiques visant à favoriser le développement économique, social et durable du territoire. Il/Elle accompagne les collectivités locales dans leur stratégie de développement en tenant compte des spécificités locales et en impliquant l'ensemble des acteurs publics, privés et associatifs. Il ou elle pilote et manage les services rattachés à la Direction. Missions / conditions d'exercice MISSIONS :
M1 : Conception et pilotage des politiques de développement local :
- Élaborer, coordonner et mettre en œuvre la stratégie de développement économique, social et environnemental du territoire.
- Analyser les besoins spécifiques du territoire et des populations pour définir des projets pertinents en matière de développement local (création d'emplois, infrastructures, aménagement du territoire, etc.).
- Développer et piloter des projets structurants en collaboration avec les acteurs locaux (entreprises, associations, acteurs publics).
- Identifier des leviers de financement pour soutenir les projets (subventions, fonds européens, partenariats publics/privés, etc.).

M2 : Gestion et animation des partenariats :
- Coordonner les relations avec les acteurs locaux, tels que les entreprises, les associations, les collectivités locales, les administrations et les partenaires institutionnels.
- Animer des réseaux de partenaires pour favoriser le développement d’initiatives collectives et renforcer la coopération entre acteurs publics et privés.
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des instances régionales et nationales en matière de développement local.

M3 : Suivi et évaluation des projets :
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation pour mesurer l'impact des actions et des projets menés.
- Analyser les résultats des actions mises en œuvre et proposer des ajustements ou des réorientations nécessaires.
- Rendre compte à la hiérarchie et aux élus de l’avancement des projets et des objectifs atteints.

M4 : Animation du territoire et développement de l'attractivité locale :
- Concevoir et organiser des événements, forums ou ateliers pour promouvoir le développement économique, social et culturel du territoire.
- Promouvoir le territoire auprès des investisseurs, entreprises et habitants, en mettant en valeur ses atouts et ses projets de développement.
- Accompagner les porteurs de projets (entrepreneurs, créateurs d'entreprises, associations) en leur offrant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques (accompagnement, conseils, financement, etc.).

M5 : Gestion des ressources humaines et management :
- Encadrer et animer une équipe de collaborateurs dans la mise en œuvre des actions de développement local.
- Assurer le suivi des performances des agents, identifier leurs besoins de formation et les accompagner dans leur développement professionnel.
- Organiser et superviser les projets en veillant au respect des délais, des budgets et des objectifs fixés.

M6 : Gestion budgétaire et administrative :
- Élaborer et suivre le budget alloué au développement local en veillant à l’optimisation des dépenses.
- Assurer la bonne gestion administrative des projets, en respectant les procédures internes et la réglementation en vigueur.
- Préparer et suivre les appels d'offres et les contrats liés au développement local. Profils recherchés - Connaissance approfondie des politiques publiques locales et des mécanismes de financement du développement local.
- Capacités à coordonner des projets transversaux, à piloter des démarches participatives et à animer des réseaux de partenaires.
- Compétences en gestion budgétaire et financière des projets.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projets (tableurs, gestion de projet, etc.).
- Compétences en communication, négociation et gestion des conflits.
- Bonnes capacités d'analyse, de prise de décision et de reporting.
- Leadership, capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
- Esprit d’initiative et sens de l’innovation pour proposer des solutions créatives et adaptées au territoire.
- Sens de l’écoute, capacité à travailler en réseau et à faire preuve de diplomatie dans les relations avec les partenaires.
- Rigueur, organisation, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets en parallèle.