Chef d'équipe logistique

Le Closet est un service innovant de location de vêtements par abonnement, permettant de renouveler sa garde-robe sans contraintes d'achat.

Fondée en 2014 et basé en France, Le Closet est le leader de la location avec +2 millions de vêtements loués chaque année.

Avec une solide croissance, Le Closet a pour ambition de s'imposer comme le référent européen de la location de vêtements.

Rejoignez la révolution de la consommation.

Unlimited fashion
Osez la mode sans limite !
Box illimitée pour 69.99/mois | + 100 marques


Descriptif du poste

Les missions

1. Atteindre les objectifs de performance : Gérer le stock immobilisé côté pressing et le respect des deadlines d’expédition.
2. Résolution des incidents : Identifier et traiter les problèmes récurrents (erreurs d’expédition, facturation, stockage, etc.) pour limiter les impacts.
3. Supervision des équipes : Répartir les ressources en fonction des volumes pour atteindre les objectifs quotidiens.
4. Animation de briefings : Présenter les performances et priorités du jour, tout en engageant l’équipe grâce à des indicateurs clés.
5. Reporting au Warehouse Coordinator : Suivre et communiquer les performances et incidents en temps réel.
6. Organisation et propreté : Assurer le nettoyage et la réorganisation de la zone en fin de shift.
7. Suivi des équipements et consommables : Garantir la disponibilité des consommables et le bon fonctionnement des machines (maintenance préventive).
8. Encadrement et formation : Former l’équipe, s’assurer du respect des procédures, et coordonner les flux de commandes.

Vous êtes un acteur clé pour garantir la fluidité des opérations et la performance de votre zone. Rejoignez-nous !

Horaire : 14h - 21h30


Profil recherché

1. Organisation et planification : Savoir gérer les priorités et organiser les équipes pour répondre aux besoins opérationnels.
2. Rigueur et respect des processus : Assurer l’application des procédures et leur respect par l’équipe.
3. Leadership : Motiver, encadrer et former l’équipe pour atteindre les objectifs collectifs.
4. Analyse et suivi : Interpréter les indicateurs de performance pour ajuster les priorités.
5. Initiative : Anticiper les besoins, détecter les anomalies, et résoudre les problèmes rapidement.
6. Communication claire : Transmettre efficacement les consignes, animer les briefings et assurer un reporting précis.

Processus de recrutement

1. Call avec l'équipe RH
2. Entretien sur site avec le responsable d'exploitation et le Head of Ops
#J-18808-Ljbffr