Développeur d’applications mobiles et d'ihm (h/f)

Manpower Experts & Cadres recrute un.e Développeur d'applications mobiles et d'IHM chez un équipementier automobile international : Poste en CDI, Zone Toulouse Sud Au sein du pôle Outils composé de 3 personnes, vous jouerez un rôle clé dans le développement des outils et interfaces utilisateurs (IHM) ainsi que des applications mobiles destinées à répondre aux besoins internes et externes. En collaboration étroite avec l'équipe R&D, vous contribuerez à définir les meilleures solutions technologiques. Les missions : 60% développement mobile - 40% développement d'outils - Concevoir et développer des outils et IHMs pour tester les systèmes produits. - Créer des applications mobiles pour répondre aux besoins internes et externes. - Rechercher et implémenter les solutions techniques les plus ergonomiques et adaptées. - Spécifier les architectures et interfaces développées. - Assurer le codage, la validation et le bon fonctionnement des outils. - Mettre à profit vos compétences transverses en logiciel, hardware et méthodologie. Les conditions de travail : Rémunération moyenne de 40K selon expérience 1 jour de TT /semaine 36H15 / semaine avec 8 RTT / an Prime de participation à hauteur de 10% du salaire annuel Avantages : tickets restaurants, mutuelle et prévoyance, épargne salariale, horaires flexibles Le profil : - Formation Bac5 - 3 ans minimum en développement mobile (Android ou IOS) - 3 ans d’expérience en développement orienté objet (Kotlin, Python, C#, Java) - Maîtrise des bus de communication (CAN, UART/serial). - Connaissances des outils IDE, gestion de configuration et tests automatisés. - Anglais technique requis. Une expérience en développement multi plateforme (IOS/Android) serait valorisée. Les bénéfices ( ) et défis ( ) de ce poste : Participation à des projets technologiques innovants. Environnement collaboratif où les idées nouvelles sont encouragées Perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en forte croissance. Poste polyvalent demandant autonomie et proactivité. Capacité à gérer des missions variées tout en maintenant un haut niveau de qualité. Processus de recrutement : Etape 1 : Découverte mutuelle Premier échange téléphonique avec moi, pour discuter de votre parcours et vos aspirations. Je vous présenterai à mon tour les missions et les attentes du client. Etape 2 : Entretien de motivation Rencontre avec le responsable du service chez le client. Etape 3 : Rencontre avec le directeur des Opérations et la RRH Discussion finale pour approfondir l’échange sur la genèse de l’entreprise ainsi que les projets actuels et à venir. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous