Les missions du poste
AIS :
Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l'humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.
Nos activités :
1. Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
2. Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support
3. Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA
Nos chiffres clefs :
1. 250 collaborateurs
2. 15 managers techniques
3. 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
4. 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work
MISSIONS :
Intégré(e) au sein des équipes techniques d'un de nos clients grands comptes vos missions seront les suivantes :
1. Participer à la conception, la mise en oeuvre et le suivi d'une évolution de l'infrastructure de notre client, grande mutuelle française
2. Identifier, concevoir et analyser les solutions techniques
3. Définir les activités, leur déroulement, les outils et procédures nécessaires au bon déroulement du projet
4. Élaborer un planning prévisionnel, répartir les activités entre les différents membres de l'équipe
5. Assurer le pilotage du projet
6. Assurer l'interface client et identifier et évaluer les risques
7. Accompagner et encadrer l'équipe projet
VOUS :
1. Vous avez eu une expérience d'au moins 5 ans dans la conduite de projets en environnement systèmes, serveurs, stockage et dans la gestion d'infrastructures de production.
2. Vous êtes à l'aise avec l'Agilité
3. Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants
PACKAGE :
1. Fourchette de rémunération : 40 à 53 K€ bruts /an
2. Carte Edenred (11,50 € / j travaillé)
3. Chèques vacances (ANCV)
4. Prime de participation
5. Prime de cooptation de 1200 € bruts
6. Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
7. Plateforme d'e-learning
CHOISIR AIS, C'EST :
1. Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86,2% d'entre eux recommandent AIS.
2. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.
3. Profiter d'événements conviviaux tout au long de l'année !
4. Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !
PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.
On en discute ? #J-18808-Ljbffr
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