Responsable service transformation & excellence achats h/f

La Direction des Achats recherche un(e) manager pour son service Transformation & Excellence Achat

Vos principales activités seront les suivantes :

· Gestion et optimisation continues d’un portefeuille projet achats en cohérence avec les besoins identifiés en interne et par la gestion récurrente de la fonction méthode

· Management et Développement continue d’une équipe de 6 collaborateurs avec un objectif d'optimisation des pratiques, de développement des compétences clé

· Développement et animation continue de la relation avec les principales parties prenantes internes en France et à l’international

· Développement et sécurisation d’une relation pérenne et productive/constructive avec la DSI afin de pouvoir mener des initiatives d’optimisation continue et de création de valeur

· Revue régulière, optimisation et gestion des processus de la direction des achats en intégrant la mise en conformité requise par rapport au contexte et métier du Groupe

· Coordination des filiales à l’international et mise en relation avec les acheteurs, promotion des programmes groupe, garant de la fluidité de la relation avec les filiales

· Recherche continue des pistes d’amélioration continue et de création de valeur Achats

· Animation et support de la gestion des risques achats, responsable de la bonne communication et du bon niveau de l’analyse risque

· Définir, animer et supporter la fonction RSE achats

· Développement, implémentation et partage de meilleures pratiques avec les pairs du Grand Pôle Financier Public (Banque Postale, La Poste)

Vos compétences pour occuper ce poste

· Forte capacité relationnelle et de communication (écoute, empathie, échange, présentation)

· Leadership avec de réelle capacité de mobiliser et Team Management/Travail en réseau

· Vision globale et stratégique combinée avec capacité d’analyse du détail et de synthèse de l’ensemble

· Très bonne capacité de gestion projet (incl. maîtrise de la préparation) avec orientation résultat

· Agilité avec un certain sens politique (adaptation à la culture du Groupe) et un fort sens de l’éthique

. Autonomie et orientation solution, capacité de sortir du cadre et de proposer des approches nouvelles