Chargé ou chargée de mission intégrité scientifique et déontologie h/f

L'ANR et plus précisément la Direction des Opérations Scientifiques est à la recherche d'un chargé ou chargée de mission intégrité scientifique et déontologie dans le cadre d'un CDI.

L’agence promeut une culture de recherche intègre et responsable telle qu’énoncée dans la charte nationale de déontologie des métiers de la recherche dont elle est elle-même signataire depuis mai 2018 et s’engage à veiller au respect des principes déontologiques dans l’exercice de ses activités. Cet engagement structurant et prioritaire pour l’agence, est en cohérence avec la circulaire du Secrétaire d’Etat à l’enseignement supérieur et à la recherche de mars 2017, la création de l’Office français de l’Intégrité Scientifique et la mise en place du réseau des référents intégrité scientifique.

Dans ce cadre, l’agence doit tout mettre en œuvre pour que les principes inscrits dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique soient respectés par l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices internes et externes ainsi que par les bénéficiaires des aides qu’elle alloue. Ces principes doivent être adossés de procédures claires et connues de tous et toutes notamment pour ce qui concerne la gestion des conflits d’intérêts ainsi que le traitement des manquements à l’intégrité scientifique.

Sous la responsabilité de la responsable des relations avec les communautés scientifiques, référente déontologie et intégrité scientifique et référente égalité de l’agence, la ou le chargé.e de mission devra contribuer au déploiement et à l’encadrement des engagements en interne et sera amené.e à participer notamment à des manifestations scientifiques au niveau national et international, aux groupes de travail européens (Science Europe et CoARA) afin de permettre à l’agence de contribuer à l’évolution de la culture scientifique.

La ou le chargé.e de mission devra notamment :

1. Mettre en place un cadre organisationnel de traitement et de suivi des cas de conflits d’intérêts ou de manquements à l’intégrité scientifique (archivages, tableaux de suivi, etc.)
2. Contribuer à la révision des procédures
3. Veiller à ce que les engagements soient déployés sur les outils SI
4. Alimenter la base documentaire des textes de référence et assurer la veille sur les actualités culture scientifique et intégrité scientifique
5. Contribuer à l’instruction des dossiers de signalement
6. Contribuer à la formation des collaborateurs et collaboratrices internes et membres de comité d’évaluation scientifique et au déploiement des outils pédagogiques
7. Contribuer au suivi des actions du Contrat d’Objectifs et de Performance (COP)
8. Participer au groupe « Research culture » de Science Europe et à plusieurs groupes CoARA (Coalition on Advancing Research Assessment)

Vous êtes intéressé.e par la description du poste ? Venez découvrir le profil recherché !


Profil

Pour attirer notre regard sur votre candidature, vous devez :

1. Être titulaire d’un doctorat (peu importe le domaine scientifique)
2. Détenir une très bonne connaissance de l’écosystème de la recherche au niveau national et international
3. Avoir une très bonne compréhension des enjeux éthiques et d’intégrité scientifique des pratiques scientifiques
4. Avoir un intérêt prononcé pour la culture scientifique

Vous êtes souvent perçu.e comme une personne :

1. Sachant analyser et synthétiser
2. Détenant des facilités à rédiger
3. Faisant preuve d'organisation et de planification
4. Maîtrisant les outils de bureautique (Word, Excel, PPT)
5. Sachant parler, lire, écrire anglais (Niveau C1)

Vous :

1. Savez faire preuve de confidentialité, de rigueur et de curiosité intellectuelle
2. Êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre bon esprit d'équipe et votre sens de l'écoute

Vous vous reconnaissez dans le profil décrit ? N'hésitez plus et postulez !


Salaire

Niveau Doctorat :

1. Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts
2. Pour un profil ayant 5 ans d'expérience : 37 500 € brut annuel équivalent à 2 510 € net mensuel avant impôts
3. Pour un profil ayant 10 ans d'expérience : 40 000 € brut annuel équivalent à 2 670€ net mensuel avant impôts

Avantages :

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'ANR vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !


Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)


Lieu

86 rue Regnault


Critères candidat


Langues

Français (3- Niveau avancé)


Politique RH


Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.


Prise en compte du handicap

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant.

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !


Egalité entre les femmes et les hommes

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence.

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.


Politique RH


Le parcours d'intégration

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration. Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise. Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets… Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique. La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste. Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire ! Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !

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