Le stagiaire Assisant de Formation joue un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs en apportant un support à la gestion administrative de la formation et en contribuant à l’élaboration du plan de développement des compétences.
1. Contribution au Plan de Développement des Compétences (PDC)
• Participer à l’analyse des besoins de formation en lien avec les managers et les équipes RH
• Aider à la construction du PDC en consolidant et structurant les demandes de formation
• Contribuer au suivi et à l’évaluation des formations pour ajuster les actions futures
• Analyser les indicateurs clés (participation, satisfaction, impact sur les compétences)
• Participer à la préparation des supports de présentation et de reporting pour la direction
2. Support à la Gestion Administrative de la Formation
• Gérer les inscriptions et assurer le suivi administratif des formations
• Préparer et envoyer les convocations, émargements et attestations de formation
• Mettre à jour les bases de données et outils de suivi des formations
• Assurer la relation avec les organismes de formation et gérer les aspects contractuels
• Contribuer à la déclaration des actions de formation et au respect des obligations légales
Ce stage offre une expérience enrichissante pour un étudiant en RH, formation ou gestion des talents, souhaitant développer ses compétences en gestion de projet, analyse des besoins en formation et coordination administrative.
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