Animer des ateliers socio-profesionnels qui répondent aux besoins des bénéficiaires, renforçant l'estime de soi, la confiance et l'inclusion sociale, en lien avec son pôle de rattachement.
Activité 1 : Encadrement et animation d'ateliers
-Préparer et animer des ateliers éducatifs et socio-professionnels adaptés aux différents publics.
-Impliquer les participants de manière interactive pour encourager leur développement personnel et collectif.
Activité 2 : Soutien à l'insertion socio-professionnelle
- Collaborer à des programmes de redynamisation sociale et d'accompagnement vers l'autonomie.
- Participer à l'organisation et au suivi de projets d'insertion professionnelle.
- Déployer les actions de parentalité, de prévention et d'accompagnement
Activité 3 : Communication et collaboration
- Assurer une bonne communication avec les familles et les partenaires locaux.
- Collaborer avec les membres de l'équipe pour planifier et coordonner les activités.
Activité 4 : Évaluation et suivi :
-Évaluer l'impact des ateliers et rédiger des comptes rendus.
-Proposer des améliorations en fonction des retours des participants et des observations de l'équipe.
Maraude social
Experience: 3 An(s)
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Un recrutement sur mesure
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