Agent d'exploitation h/f

CONTEXTE

Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois
Pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au coeur de ses préoccupations.

Trois axes (et défis) transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.

C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en oeuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en oeuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.

Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION

1. Positionnement hiérarchique :

Pôle aménagement et développement territorial
Maison du Département aménagement et développement territorial du montreuillois-ternois
Unité routes et mobilités du montreuillois-ternois
Centre d'entretien routier de Frévent L'agent d'exploitation est placé sous l'autorité d'un chef d'équipe du centre d'entretien routier, lui-même placé sous l'autorité d'un responsable de secteur.

Ses missions sont les suivantes :

I - Partie entretien/maintenance :
* entretien des dépendances vertes (fauchage, élagage, émondage, débroussaillage mécanique ou manuel, enlèvement des espèces exotiques envahissantes, ramassage de poubelles éparses) ;
* travaux sur les dépendances vertes (terrassements manuels ou mécaniques, dérasement d'accotement) ;
* entretien des dépendances bleues (curage manuel et mécanique de fossés et saignées, nettoyage manuel ou mécanique des traversées hydrauliques et de divers ouvrages d'assainissement) ;
* entretien de la chaussée (mise en oeuvre des enrobés manuelle ou mécanisée, réparation de chaussées, entretien et réparation des panneaux de signalisation et des différents équipements de sécurité) ;
* entretien des ouvrages d'art et des bassins de rétention d'eaux pluviales (entretien courant, destruction de végétations invasives réparation, maçonnerie, balayage manuel ou mécanique).

II - Partie exploitation :
* déneigement et salage dans le cadre de la viabilité hivernale, installation de la signalisation spécifique aux barrières de dégel ;
* patrouille et mise en sécurité du réseau routier et pose de signalisation ;
* accompagnement aux différentes activités du service de la maintenance et ressources du réseau routier (élagage, enduits superficiels, pontage, signalisation) ;
* gestion des conditions de circulation (déviation, alternat, signalisation temporaire) ;
* entretien des engins courants (tracteurs, camions, fourgons), du petit matériel (tronçonneuses) et des panneaux de signalisation ;
* entretien et nettoyage du centre d'entretien routier (bâtiments et abords) et des différents dépôts de stockage.

L'agent d'exploitation devra résider à proximité du centre d'entretien routier. Il disposera, en période d'astreinte, de 30 minutes pour rejoindre son CER à partir de l'heure d'appel.

Dans le cadre du DOIPD (Document d'Organisation des Interventions sur le Patrimoine Départemental) et des nécessités de service, l'agent sera placé en position d'astreinte (parfois sans délai de prévenance).
Il effectuera des heures supplémentaires à la demande de sa hiérarchie pour assurer ses missions et travaillera en horaire décalé (fauchage).
Des aménagements d'horaires sont également prévus dans le cadre de certaines missions à réaliser (réparation de chaussées au moyen de béton bitumineux, chantiers de nuit et pose d'enduit superficiel).

L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.

Temps de travail : le temps complet est souhaité.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.

Conditions particulières d'exercice :
Locomotion :
- Évoluer sur des terrains sinueux et pentus ;
- Monter et descendre des escaliers ou des véhicules avec port de charges.

Gestes et postures :
- Station debout prolongée ;
- Travail en flexion du tronc et rotation ;
- Travail accroupi ;
- Utilisation d'une commande par le pied ;
- Bonne dextérité manuelle notamment dans l'utilisation des machines-outils ;
- Travail avec les bras en élévation ;
- Port de charges fréquent.

Environnement de travail :
- Bruyant ;
- Sur route circulée ;
- Poussiéreux ;
- Utilisation de produits nécessitant des mesures de précaution spécifiques ;
- Travail en période nocturne ;
- Travail sous intempéries (pluie, neige, verglas, vent, chaleur élevée, froid) travail à proximité de cours d'eau ou de bassins de rétention ;
- Travail en équipe.