CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre équipe
Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons un HR Project Coordinator (chargé de projets formation- CDD de 9 mois) pour assurer la conception et le déploiement des programmes de formation en France et à l'international. Au sein du pôle Group HR Development (développement RH, communication RH et formation), composé de 12 collaborateurs, vous contribuerez à la stratégie de l'entreprise sur son volet développement des compétences.
Vos missions
Vous aurez en charge l'étude des besoins et la mise en oeuvre des formations d'un portefeuille de lignes métiers (périmètre en majorité France) ainsi que la coordination de certaines formations de niveau Groupe.
Concevoir et mettre en oeuvre des formations ou parcours de formation pour les collaborateurs en France et à l'international (e-learning/présentiel/distanciel)
Gérer la relation avec les collaborateurs et les managers de son portefeuille
Créer et entretenir la relation avec les organismes de formation
Promouvoir les formations et mesurer la satisfaction des apprenants ainsi que l'efficacité des formations
Elaborer les reportings de suivi des formations
Assurer la gestion administrative des formations du processus achat jusqu'à la facturation
Inscrire les collaborateurs aux formations obligatoires et gérer les reportings associés
Cette fonction transversale offre de fortes interactions avec des interlocuteurs multiples en interne (managers, collaborateurs, RH y compris à l'international, Conformité, Achats, Comptabilité, etc.) et en externe (organismes de formation). Votre sens du collectif et votre appétence pour le travail en équipe seront des atouts précieux pour mener à bien vos missions et vous épanouir au sein du Développement RH.
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de fonctions Groupe (HR Development, Talent Management & Executives, Steering and Rewards, General Secretary) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.
#LI-OP1
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.