En tant que Chef d'agence, vous serez le pilier central de notre agence de Quéven (56), en charge de son animation, de sa gestion et de son contrôle. Doté d'un leadership et d'une solide expertise commerciale, vous piloterez l'équipe vers de nouveaux sommets de performance et contribuerez à l'épanouissement de vos collaborateurs.
Au cœur de votre mission :
- Pilotage commercial
Définir et mettre en œuvre le plan de vente de l'agence en collaboration avec votre chef de secteur.
Suivre et analyser les performances commerciales, identifier les leviers de croissance et mettre en place des actions correctives.
Animer et coacher l'équipe commerciale pour optimiser leur performance individuelle et collective.
Garantir la satisfaction client en veillant à la qualité de l'accueil et du service.
-Management d'équipe :
Recruter, intégrer et former les collaborateurs de l'agence.
Organiser le travail, animer et suivre l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.
Soutenir le développement professionnel des collaborateurs et favoriser un climat de travail positif.
- Gestion opérationnelle rigoureuse :
Maîtriser les stocks et veiller à la bonne adéquation des marchandises aux besoins des clients.
Gérer les comptes clients, assurer le suivi des impayés et mener des actions de recouvrement.
Organiser les animations commerciales et mettre en avant les produits de l'entreprise.
Garantir le respect des procédures administratives et d'exploitation sur le point de vente.
Veiller à la sécurité du personnel et à la tenue impeccable du site.
Experience: 48 Mois
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
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