Description de l'entité
Le lycée Emile Littré est un établissement d’enseignement général et technologique et d’enseignement supérieur qui accueille environ élèves dont demi-pensionnaires et internes. L'équipe est composée de personnes enseignantes et non enseignantes dont 30 agents d’entretien et de restauration et 2 responsables d’équipe technique.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions
Management :
1. Organiser l’activité des équipes,
2. Animer, motiver et évaluer ses équipes,
3. Contribuer au maintien et au développement des compétences,
4. Hiérarchiser les priorités,
5. Rendre compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle,
6. Être garant de la sécurité et des conditions de travail,
7. Conseiller et informer l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise,
8. Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Maintenance et entretien des locaux :
9. Etablir les devis,
10. Assurer le suivi des contrats d’entretien,
11. Organiser la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément à l’arbitrage de l’autorité fonctionnelle ainsi que l’entretien des surfaces extérieures non couvertes,
12. Créer un environnement propice à l’accueil des élèves et assurer un service de qualité,
13. Organiser les services (plannings, secteurs, missions),
14. Participer à la gestion matérielle des secteurs maintenance et service général (devis, approvisionnement, distribution, stocks) en lien avec les personnels du service Intendance du lycée,
15. Assurer l’entretien des locaux dans le respect des normes d’hygiène, de sécurité et HACCP : bâtiments, mobiliers et matériels scolaires,
16. Assurer la sécurité des personnes et des biens.
17. Avec les autres membres de l’équipe éducative, être garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Profil
Compétences managériales :
18. Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis,
19. Capacité à animer, coordonner et contrôler,
20. Réactivité en cas de dysfonctionnements ou d’absences,
21. Connaître les mesures à prendre en cas d’accident.
Compétences techniques :
22. Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité,
23. Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité,
24. Connaissances dans les autres domaines de maintenance,
25. Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité (normes HACCP,...),
26. Maîtrise des matériels et techniques d'entretien des locaux,
27. Se conformer aux notices ou consignes d’utilisation des produits et matériels,
28. Savoir utiliser des outils bureautiques et des logiciels Spécifiques (messagerie électronique, Myantiriade, Urbest, Vigirisk).
Compétences relationnelles :
29. Respect de chacun des individus,
30. Capacité d'écoute,
31. Sens de l'équité et de l'objectivité,
32. Discrétion,
33. Souci de la qualité,
34. Capacité à rendre compte à l’autorité fonctionnelle.
35. Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
36. Autonomie sur chacun des secteurs dont il a la charge.
Conditions générales
Horaires :
37. h annualisées dans le respect de la charte du temps de travail,
38. Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Conditions de travail :
39. Exposition aux risques,
40. Port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires,
41. Pas de logement de fonction,
42. Disponibilité
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement et secrétaire général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoi dans les meilleurs délais selon les modalité statutaires de recrutement.
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