Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service de l'achat, de l'innovation et de la logistique du ministère de l'intérieur (SAILMI) est chargé au sein de la direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et l'immobilier (DEPAFI), à laquelle il est rattaché, de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure, des radars, des solutions SIC, de la fourniture des prestations générales et de l'immobilier en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l'acquisition et d'optimiser la gestion des produits. Il anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. Le SAILMI pilote les travaux de mutualisation des équipements entre les directions du ministère.
Au sein du SAILMI, le bureau de la stratégie et de la performance des achats (BSPA) constitué de deux sections (stratégie et performance achats), est en charge du pilotage de la performance des achats (économique, sociale, environnementale, innovation, accès des PME à la commande publique), de la stratégie des achats du ministère, du pilotage des fournisseurs stratégiques (notamment l'UGAP) et de l'animation de réseau. Le BSPA est également en charge de la coordination et du support du RMA.
Composition et effectifs du service
Le SAILMI est dirigé par un chef de service, secondé par 3 sous-directeurs. Composé de trois sous-directions, il comprend 16 bureaux, 4 missions, le centre de recherche expertise logistique (CREL) et un magasin central SIC.
L'effectif total en administration centrale est de 266 personnes et de 300 en services centraux délocalisés.
Le bureau de la stratégie et de la performance achat est composé de deux sections, une section stratégie composée d'acheteurs familles et d'une section performance composé de chargés de mission.
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Administrateur-ice SI Achat
N+2 : Chef-fe de section
N+3 : Chef-fe de bureau et/ou adjoint
N+4 : Chef de service
Liaisons fonctionnelles
En interne, les liaisons seront régulières avec toutes les composantes du SAILMI (bureaux et des sous-directions et des établissements centraux délocalisés le cas échéant)
Selon la nature des dossiers et les instructions données, des relations pourront également être établies avec les industriels et l'interministériel.
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l'autorité de l'administratrice SI Achat, la ou le technicienn(e) support des systèmes d'information achat est chargé(e) des missions suivantes :
- Assurer le déploiement et les montées en version des systèmes d'information achat interministériels et ministériels en appui de l'administratrice et administrateur des systèmes d'information achat ;
- Assurer l'administration fonctionnelle des systèmes d'informations achat (gestion des référentiels, paramétrages, création de comptes, .);
- Contribuer à la conduite du changement en matière d'utilisation des systèmes d'information achat
- Assister les utilisateurs sur toute anomalie rencontrée et résolution d'incident (support utilisateur de niveaux 1 et 2) ;
- Sur base de la remontée des utilisateurs, proposer des évolutions et des améliorations sur les outils Appach / Place auprès de la DAE ;
- Proposer des communications pour les réseaux des avancées / perturbations / préconisations sur les outils Si Achat.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Effectuer le suivi technique des produits et leur évolution auprès des clients,Informer les clients des problèmes techniques relevés et des réparations à apporter,Réaliser un diagnostic technique
Langues: Français souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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