Travailleur social charge de l’agrément, du suivi et du contrôle des assistants familiaux

1. Contrat de 12 mois
2. Chaumont (52)
3. Fin de publicité : 20/08/2024

Missions du service – positionnement de l’agent

Le titulaire du poste est chargé notamment d’assurer, sous l’autorité hiérarchique directe du responsable de l’unité « Partenaires et lieux d’accueil », l’instruction des demandes d’agrément des assistants familiaux, l’accompagnement individuel et collectif des assistants familiaux.

Taches confiées :

4. Dans le cadre des missions de protection de l’enfance et sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité « partenaires et lieux d’accueil », le travailleur social assure notamment les missions spécifiques suivantes :
5. Évaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d’extension et de dérogation d’agrément des assistants familiaux ;
6. Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental ;
7. Contrôle des conditions requises pour le maintien de l’agrément des assistants familiaux et de l’exercice de la profession ;
8. Évaluation des projets d’accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d’accueil ;
9. Participation à la gestion de la disponibilité des places d’accueil ;
10. Participation à l’organisation du placement des enfants en famille d’accueil.

Profil du poste

11. DE Assistant de service social ou éducateur spécialisé ou CESF,
12. Connaissance du contexte institutionnel, social, médico-social et juridique de la protection de l’enfance ;
13. Capacité d’initiative et d’organisation ;
14. Capacité d’écoute et de négociation ;
15. Aptitude à l’écrit et esprit de synthèse ;
16. Capacité de soutien dans les situations de crise et de conflit rencontrées par les assistants familiaux. Le titulaire du poste doit savoir proposer des pistes de réflexion et de travail à ces professionnels dans les délais adaptés à la gravité de la situation et cela en lien avec les référents éducatifs des enfants confiés au sein de la famille d’accueil.
17. Sens du travail en équipe : le titulaire du poste doit savoir échanger les informations utiles avec ses collègues, responsables de pôles, les responsables de circonscriptions d’action sociale et les partenaires du conseil départemental ;
18. Grande disponibilité, horaires atypiques (occasionnellement) et déplacements au sein de la Haute-Marne.
19. Le titulaire du poste est soumis aux dispositions du code pénal relatives au secret professionnel.
20. Permis de conduire.