Agent des espaces verts évolutif futur responsable des espaces verts

Agent des Espaces Verts évolutif Futur Responsable des Espaces Verts, Bas-Rhin

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Espaces verts
Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe

Métier(s)
Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail
Temps complet

Management
Oui

Experience souhaitée
Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Commune d'Eschau, située à 12 km au sud de Strasbourg, fait partie de l’Eurométropole de Strasbourg. Elle compte aujourd’hui plus de 5000 habitants. La Commune d'Eschau emploie 75 agents répartis sur 6 sites, dont le Centre Technique Municipal (18 agents) où évolue le Responsable Pôle Espaces Verts (h/f).

Dans l'optique d'un départ à la retraite en 2026, nous recherchons un agent des espaces verts susceptible d'occuper dans le futur le poste de Responsable du Pôle Espaces Verts.

Sous la responsabilité de la Directrice des Services Techniques, le Futur Responsable Pôle Espaces Verts fait partie de l'équipe de Direction du Centre Technique Municipal.

Il est chargé de réaliser / faire réaliser en binôme avec le responsable des espaces verts l'entretien ainsi que de veiller au maintien en bon état des espaces extérieurs communaux, y compris les aires de jeux et les espaces sportifs extérieurs et espaces naturels, dans le respect et la fierté des labels Villes et Villages Fleuris (3 fleurs) et Commune Nature (3 libellules).

Dans sa mission de responsable d'espaces extérieurs, il assure le management d'une équipe en régie (4 agents + 1 apprenti), intervient et accompagne l'équipe très régulièrement sur le terrain.

Il supervise et contrôle les interventions réalisées par les entreprises extérieures. Il est également coordinateur logistique des manifestations communales et le référent en lien avec l’EMS des opérations de déneigement hivernal.

Missions / Conditions d'exercice

1. Management des agents du pôle espaces verts (4 agents + 1 apprenti)
2. Planification et programmation des travaux d’entretien des espaces publics extérieurs communaux
3. Suivi et organisation des travaux d’entretien du patrimoine arboré assuré en régie
4. Préparation et création de suspensions florales, de massifs floraux et de petits aménagements paysagers en régie
5. Respect et mise en œuvre des conditions de travail de l’équipe
6. Mise en concurrences simples et recherche du mieux disant
7. Assistance et conseil auprès de la direction et des élus
8. Logistique dans le cadre des manifestations communales
9. Coordination des opérations de déneigement en lien avec l’EMS
10. L'appétence du candidat pour la supervision de la production florale saisonnière dans la serre communale sera appréciée

Profils recherchés

Le candidat devra posséder des connaissances et des compétences en gestion des espaces verts et techniques horticoles, avec un diplôme de type métiers du paysage et de l'horticole. Il aura des aptitudes au management et une expérience souhaitée de gestion d'équipe (encadrement et motivation d'une équipe, conduite de réunion, gestion de conflits). Il saura être force de proposition et ouvert à de nouvelles pratiques. Il aura de la rigueur et un sens aigu du service public. Il maîtrisera les outils informatiques (GMAO, logiciel RH, applications WEB...). Enfin, il sera obligatoirement titulaire du permis B. Le permis C sera très fortement apprécié, tout comme les CACES (nacelles, engins...), ainsi qu'une éventuelle formation maître d'apprentissage ou expérience en tant que tel.

Les savoirs

1. Maitrise des différentes techniques horticoles et paysagères d’entretien et de création
2. Management et communication
3. Utilisation de l’outil informatique
4. Connaissances des règles d’hygiènes, de sécurités et des conditions de travail
5. Connaissances des procédures administratives en matière de finances et marchés publics

Les savoir-faire

1. Travailler en transversalité, prise de parole et bonne expression orale en groupe
2. Animer et dynamiser une équipe de travail, réguler les conflits
3. Définir les priorités et organiser le travail en équipe
4. Estimer, quantifier et planifier les travaux d’entretien
5. Organiser et passer des commandes
6. Rédiger des écrits techniques et administratifs

Les savoir être

1. L’autonomie au quotidien dans l’organisation du travail
2. Disponibilité et écoute
3. Aptitude relationnelle et sens du travail en équipe
4. Adaptabilité, sens de l’anticipation, réactivité
5. Capacité à rendre compte
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