Directeur adjoint centre départemental enfance famille (f/h)

Job Description
Le département d’Eure-et-Loir recherche une conscience stratégique et sensible, un esprit à la fois rigoureux et profondément humain, pour incarner le souffle vivant du centre départemental de l’enfance et de la famille. En tant que directeur adjoint, vous ne serez pas un simple rouage de l’institution : vous en serez la colonne vertébrale discrète, la force tranquille qui soutient, fédère et éclaire les trajectoires de vie accueillies au sein du CDEF.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’établissement, vous contribuerez activement à son élaboration et à son pilotage stratégique en orchestrant une dynamique collective. À travers une coordination rigoureuse des équipes et des actions, vous veillerez à inscrire chaque initiative dans le respect du cadre réglementaire, tout en insufflant une vision transversale propice à l’innovation et à la cohérence institutionnelle.

En lien étroit avec le Directeur du CDEF et le Chef de service administratif et financier, vous assurerez une supervision éclairée des pôles éducatifs. Votre mission consistera à garantir la continuité et la fluidité des parcours des usagers, en maîtrisant les flux d’entrées et de sorties, et en assurant un suivi précis des effectifs. Vous contribuerez ainsi à maintenir un équilibre opérationnel et une qualité d’accueil optimale.

Par ailleurs, vous piloterez les politiques pédagogiques en veillant à l’alignement des projets de service avec les ambitions du CDEF. Votre capacité à intervenir dans des situations complexes, notamment en cas de suspicion de maltraitance, témoignera de votre vigilance et de votre implication dans la protection des publics accueillis.

Dans une posture de leadership bienveillant, vous animerez et encadrerez les Chefs de service, en fédérant les équipes éducatives autour de valeurs communes. Vous serez garant de l’unité managériale, du développement des compétences, et d’une gestion humaine des ressources fondée sur la reconnaissance, la formation continue et l’intelligence collective.

Enfin, votre rôle s’inscrira pleinement dans une démarche qualité exigeante, où vous impulserez une culture de l’évaluation et de l’amélioration continue. Par votre exigence méthodologique, vous favoriserez un climat institutionnel propice au bien-être, à l’engagement professionnel et à l’excellence des pratiques.



Profil

Vos compétences utiles :

Vous évoluez avec aisance dans les sphères exigeantes de la gouvernance médico-sociale, fort d’un bagage académique de haut niveau tel qu’un CAFDES, un Master 2 en management des établissements sanitaires et sociaux, ou une formation équivalente du niveau 7. Votre parcours témoigne d’une maîtrise affirmée des rouages du pilotage de projets complexes, où la conduite du changement, la mobilisation d’équipes pluridisciplinaires et la coordination fluide des services éducatifs ne relèvent plus du défi, mais bien d’une routine éclairée.

Vous maniez avec précision les arcanes des politiques publiques liées à la protection de l’enfance, que vous incarnez non comme un simple corpus réglementaire, mais comme une boussole éthique guidée par le Code de l’action sociale et des familles. Face aux imprévus comme aux situations à fort enjeu, vous déployez une organisation sans faille, une réactivité affûtée et une capacité d’adaptation qui vous permet de garder le cap dans les environnements mouvants et sous tension.

Décideur lucide, vous savez assumer la charge institutionnelle des choix à poser. Vous analysez, arbitrez, et impulsez, toujours au service de l’intérêt supérieur des enfants. Vos qualités relationnelles sont un véritable levier d’adhésion collective, et votre plume, claire et incisive, sait convaincre tout autant qu’elle apaise. Vous êtes, en somme, cet architecte du lien et de la stratégie qu’attend le CDEF pour écrire ses pages à venir.

Vos conditions particulières d'exercice :

Votre bureau principal se situe à Champhol, au cœur d’un environnement serein et propice à l’engagement. Des déplacements ponctuels viendront enrichir votre quotidien professionnel, en vous permettant de rester connecté aux différentes réalités du terrain et de renforcer le lien avec les équipes.

En intégrant une équipe profondément investie dans la mission de service public, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle moteur dans la mise en œuvre des orientations éducatives du CDEF. Vous contribuerez activement à un projet porteur de sens, tourné vers la protection et l’épanouissement des enfants et des familles.

Pour accompagner votre implication, plusieurs avantages sont à votre disposition : un rythme en forfait jours (208 jours par an) qui favorise une gestion autonome du temps, la possibilité de bénéficier d’un logement de fonction ou, à défaut, d’une indemnité logement en zone B1, ainsi qu’une participation équilibrée aux astreintes administratives (une semaine sur deux) et un appui ponctuel aux astreintes éducatives, dans un esprit de solidarité et de continuité de service.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Vous souhaitez incarner une force vive au sein d’un lieu où chaque décision engage des parcours de vie, où l’humain est à la fois la matière première et la finalité de l’action publique ? Alors ne cherchez plus : ce poste est l’espace d’expression que vous attendiez. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo




Requirements
Vos compétences utiles : Vous évoluez avec aisance dans les sphères exigeantes de la gouvernance médico-sociale, fort d’un bagage académique de haut niveau tel qu’un CAFDES, un Master 2 en management des établissements sanitaires et sociaux, ou une formation équivalente du niveau 7. Votre parcours témoigne d’une maîtrise affirmée des rouages du pilotage de projets complexes, où la conduite du changement, la mobilisation d’équipes pluridisciplinaires et la coordination fluide des services éducatifs ne relèvent plus du défi, mais bien d’une routine éclairée. Vous maniez avec précision les arcanes des politiques publiques liées à la protection de l’enfance, que vous incarnez non comme un simple corpus réglementaire, mais comme une boussole éthique guidée par le Code de l’action sociale et des familles. Face aux imprévus comme aux situations à fort enjeu, vous déployez une organisation sans faille, une réactivité affûtée et une capacité d’adaptation qui vous permet de garder le cap dans les environnements mouvants et sous tension. Décideur lucide, vous savez assumer la charge institutionnelle des choix à poser. Vous analysez, arbitrez, et impulsez, toujours au service de l’intérêt supérieur des enfants. Vos qualités relationnelles sont un véritable levier d’adhésion collective, et votre plume, claire et incisive, sait convaincre tout autant qu’elle apaise. Vous êtes, en somme, cet architecte du lien et de la stratégie qu’attend le CDEF pour écrire ses pages à venir. Vos conditions particulières d'exercice : Votre bureau principal se situe à Champhol, au cœur d’un environnement serein et propice à l’engagement. Des déplacements ponctuels viendront enrichir votre quotidien professionnel, en vous permettant de rester connecté aux différentes réalités du terrain et de renforcer le lien avec les équipes. En intégrant une équipe profondément investie dans la mission de service public, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle moteur dans la mise en œuvre des orientations éducatives du CDEF. Vous contribuerez activement à un projet porteur de sens, tourné vers la protection et l’épanouissement des enfants et des familles. Pour accompagner votre implication, plusieurs avantages sont à votre disposition : un rythme en forfait jours (208 jours par an) qui favorise une gestion autonome du temps, la possibilité de bénéficier d’un logement de fonction ou, à défaut, d’une indemnité logement en zone B1, ainsi qu’une participation équilibrée aux astreintes administratives (une semaine sur deux) et un appui ponctuel aux astreintes éducatives, dans un esprit de solidarité et de continuité de service.