Drh07 - gestionnaire formation

Grade : Rédacteur / Rédacteur principal 2ème cl / rédacteur principal 1ère cl

Famille de métier : ORGANISATION ET GESTION DES RESSOURCES
DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Démocratique
Direction Des Ressources Humaines
SOUS-DIRECTION EMPLOIS ET RESSOURCES
Service Formation, Développement des compétences
Type de temps de travail : Complet

Métier : Assistant de gestion des ressources humaines
Filière : Administrative
Catégorie : B
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

Le gestionnaire formation et développement des compétences est chargé d’analyser, d’organiser et de gérer au quotidien des actions de formation continue avec les moyens humains, matériels et financiers correspondants. Il assure la gestion administrative, budgétaire, logistique et le bon fonctionnement pédagogique des activités de formation. Il participe aux activités transverses du service.


Responsabilités :

1. Participe à l'élaboration du plan de formation en contribuant au recensement des besoins, à l'analyse des offres des prestataires, aux échanges pédagogiques avec les organismes de formation et partenaires internes/externes.
2. Communique et conseille auprès des agents sur les dispositifs, pratiques et procédures formation.
3. Participe aux ouvertures des actions de formation et aux réalisations des évaluations de fin de formation.
4. Travaille en concertation avec les acteurs impliqués dans le projet formation.
5. Organisation des groupes de formation, gestion de la relation administrative et financière avec les organismes de formation.
6. Rédige des actes administratifs de commande publique.
7. Assure le suivi des parcours de formation : inscription, gestion des demandes formation.
8. Vérifie les obligations de formation des agents.
9. Réalise les états de service pour les inscriptions aux concours et examens de la Fonction publique.
10. Elabore et suit les tableaux de bord de suivi de l'activité. Alimente des bases de données.
11. Contribue aux bilans statistiques/bilans annuels.
12. Assure la gestion administrative des demandes de stage.
13. Est référent sur des projets concernant le service.
14. Participe à la rédaction des cahiers des charges, coordonne et suit des projets formation relevant de sa responsabilité.
15. Apporte son appui aux activités du service.
16. Participe à la rédaction des procédures internes.
17. Contribue à la création et à l’actualisation des outils de suivi de l’activité du service.


Savoirs :

1. Cadre légal et réglementaire du droit à la formation continue.
2. Techniques de gestion administrative et budgétaire (connaissance générale).
3. Technologies de l'information et de la communication (TIC).
4. Outils et méthodes de l'ingénierie de formation (notion de base).
5. Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
6. Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
7. Statut de la fonction publique.
8. Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.


Savoir-faire :

1. Appliquer les procédures de gestion des activités de formation et les optimiser.
2. Alimenter le système d’information des RH.
3. Elaborer un cahier des charges de marché de formation.
4. Contribuer à l’élaboration des plans de formation.
5. Conseiller les agents sur les dispositifs et procédures.
6. Vérifier la validité des informations traitées.


Savoir-être :

1. Sens relationnel.
2. Esprit d’équipe.
3. Sens de l’organisation.
4. Capacité d’adaptation.
5. Discrétion.
6. Sens des priorités.
7. Aisance rédactionnelle.

Temps de travail : complet.
Avantages : tickets restaurants, participations mutuelle et prévoyance, comité des œuvres sociales, participation aux frais de transport cumulable au forfait mobilité durable, prime de fin d'année, tarifs préférentiels pour certains équipements culturels, chèque vacances sous conditions.

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B5-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE.


Informations Complémentaires :

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

1. Pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative.
2. Pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire.
3. Pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.

#J-18808-Ljbffr