Alternance solidarity sourcing - janvier 2022

ALTERNANCE SOLIDARITY SOURCING

Alternance de 12 mois à partir de janvier 2022

Global Sustainable & Inclusive Sourcing Department

Ile-de-France (Clichy)

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.

En rejoignant les équipes Achats, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourçing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.

Il s'agit d'une mission d'apprentissage d'un an, pour contribuer à l'accélération du développement du Programme d'Achats Solidaires du Groupe L'Oréal, le Solidarity Sourcing, avec une attitude d"enabler" facilitatrice et efficace.

La mission s’inscrit un contexte d’accélération de nos ambitions d’engagement sociétal groupe et de renforcement des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion, une mission totalement intégrée dans le programme L’Oréal For The Future.

VOS MISSIONS

Vous travaillerez au sein des Achats Durables Groupe, avec la Directrice du Programme Solidarity Sourcing et le Coordinateur international à :
- Participer à la transformation, la simplification, digitalisation et mise en œuvre liée à l'intégration du Programme Solidarity Sourcing dans les différents outils achats
- Piloter la performance sociale, assurer l’audibilité des KPI qui contribuent aux engagements de performance extra financière publiée par le Groupe L'Oréal (100 000 bénéficiaires additionnels à 2030, accélération et montée d'échelle). Analyser les KPI pour construire un reporting croisé multi-critères qui constitue le socle des communications internes et externes impactantes
- Comprendre et gérer avec agilité la combinaison de i) la multiplicité des problématiques achats des domaines d'achats directs et indirects, ii) des zones, et iii) les enjeux sociaux associés
- Contribuer à mobiliser et animer le programme, et notamment le réseau international des coordinateurs Solidarity Sourcing (kit d'empowerment des équipes et des fournisseurs, participation à des réunions régulières, webinars)
- Evaluer et accompagner les projets d'achats solidaires en liaison notamment avec les acheteurs et fournisseurs (avec compte-rendus synthétiques, qui fait quoi et next steps)
- en assurer le suivi, le reporting régulier, l'analyse, l’auditabilité
- Contribuer à la valorisation et au plan de communication du Programme, des Achats responsables, des Opérations et des efforts du Groupe en général en matière de sourcing responsable et inclusif.




L'apprenti(e) Solidarity Sourcing aura une position rare très apprenante et offrant une vision globale et stratégique des achats: en collaboration permanente avec les différents domaines d'achats directs et indirects, sur l'ensemble des plaques géographiques, et les fournisseurs stratégiques. Il sera au cœur des enjeux d'achats du groupe et des relations Fournisseurs, tout en acquérant une culture globale des enjeux sociaux et sociétaux de tous les pays où le Groupe opère, achète, produit et distribue.



L'apprenti(e) Solidarity Sourcing sera à l'interface entre les 750 acheteurs du groupe à travers le monde, la Direction des achats, et notamment les équipes Sustainability, Diversité&Inclusion et Droits Humains. Il sera en outre régulièrement en contact avec un large éventail de stakeholders internes (marques/marketing, communication, affaires institutionnelles…) et externes (fournisseurs, ONG...).



Mission d'apprentissage achats à dimension stratégique et internationale forte, sur une priorité du Groupe porteuse de sens et d'avenir.



Ce que nous vous offrons :


- 12 mois au sein d'équipes passionnées
- Des opportunités, des challenges et autant de responsabilités à prendre
- Un suivi RH
- La possibilité d’innover et de créer les produits de demain.
- Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences.
- Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.




Vous êtes :
- Vous préparez un master 1 ou 2 en Achats Internationaux
- Vous avez une appétence forte et combinée pour les ACHATS et la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale de l'entreprise), en particulier la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Bilingue Anglais/Français. Vu le caractère international de la mission, toute maitrise de langues supplémentaires est un plus
- Très bonne maitrise d’EXCEL et POWERPOINT indispensable



Ce dont vous avez besoin pour postuler :
- Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
- Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
- Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
- Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
- Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.
- Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous !



Ce qui vous attend pour la suite du processus de recrutement :



1. Cliquez sur "Postuler maintenant", remplissez vos coordonnées et téléchargez votre CV (la lettre de motivation n'est pas nécessaire !).



2. Vous parlerez ensuite à MYA, notre chatbot, afin de nous assurer que vous remplissez tous les critères administratifs nécessaires (pas d’inquiétude, ce n’est pas un entretien).



3. Vous recevrez un lien par e-mail afin de répondre à 3 questions via notre outil d’intelligence artificielle Seedlink, dont les réponses nous permettent d’évaluer votre « fit » culturel avec L’Oréal (passé un délai d’une semaine sans réponse à Seedlink, votre candidature est susceptible de ne pas être traitée par nos équipes !)

Si votre CV est sélectionné, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.



Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. Cet entretien pourra se dérouler lors d’un évènement de recrutement collectif si vous êtes disponible, ou lors d’un entretien individuel.



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Les Questions Fréquentes



Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon alternance au sein de L’Oréal ?

Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !



Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon alternance?

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !



Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.



Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ?

Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site et Rapport Annuel.
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube.

Découvrez notre engagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the Future

Rencontrez Joséphine, Acheteuse Packaging pour le Division Luxe : By The Way.