L’ingénieur(e) métrologie sera responsable de la gestion du cycle de vie des IMTE (achat, réception, acceptation et étalonnage). Référence pour les systèmes de mesure nouveaux ou améliorés.
Vos Responsabilités
* Concevoir et développer des méthodes de mesure : Créer et mettre en œuvre des techniques et des systèmes de mesure précis.
* Étalonnage : Effectuer l'étalonnage des instruments de mesure et de l'équipement afin d'en garantir la précision.
* Interprétation des données : Analyser les données de mesure pour identifier les anomalies et recommander des améliorations.
* Assurance qualité : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de fabrication et d'assurance qualité pour s'assurer que les produits répondent à des normes spécifiques.
* Rapports techniques : Produire des rapports techniques et fournir un retour d'information sur les incertitudes de mesure.
* Conformité : Veiller à ce que les systèmes de mesure soient conformes aux normes nationales et internationales.
* Amélioration continue : Participer aux initiatives visant à améliorer les processus et les systèmes de mesure.
Savoirs / Savoirs-faire
* Outils de base MSA et SPC
* Connaissance des méthodes de résolution de problèmes (8D, Ishikawa, analyse des 5 raisons, AMDE, SPC, etc.)
* Solide connaissance des outils Microsoft Office
* Expérience de l'assurance qualité des processus et des processus internes des laboratoires
* Solide connaissance des méthodes d'analyse de la qualité
Expérience
5 à 10 ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur en métrologie
Qualifications (diplômes)
* Diplôme d'ingénieur dans un domaine pertinent
* Maîtrise du français et de l'anglais
Comportements clés
* Personnalité déterminée, flexible et orientée vers les résultats
* Communication efficace et sens de l'organisation
* Orienté vers le client
Quelques compétences supplémentaires qui font la différence
* Compétences techniques : Connaissance de la métrologie mécanique, électrique et optique, et maîtrise des logiciels de métrologie et des outils de CAO.
* Compétences analytiques : Solides capacités de résolution des problèmes et souci du détail.
* Compétences en matière de communication : Capacité à former le personnel et à communiquer efficacement avec les différents services.
Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.
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