Laboratoire Français spécialisé en dermo-cosmétique, les Laboratoires Dermatologiques d'Uriage distribuent leurs produits depuis 30 ans en pharmacie et parapharmacie en France et dans près de 90 pays.
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie "la proximité, l'expertise et naturalité que nous mettons dans nos produits et nos relations » et qui souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe puissant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine.
Notre volonté est de vous offrir des opportunités enrichissantes et de vous intégrer dans une équipe dont la culture repose sur l'innovation permanente, l'excellence, la passion pour notre marque, le respect de l'environnement et le sens aigu de la performance.
Gestion des relations collectives et individuelles
Garantir un bon climat social dans l'ensemble de l'entreprise
Participer à l'animation des instances représentatives du personnel, maintenir un lien constant avec les représentants
Préparer et co animer les réunions
Préparer et assister aux négociations avec les organisations syndicales, préparer les simulations d'accord, benchmarker les pratiques, rédiger les accords
Tenir à jour la BDESE en prenant attache avec tous les détenteurs des informations requises
Préparer et rédiger les dossiers précontentieux, les dossiers disciplinaires, les ruptures conventionnelles en lien avec le manager de la personne concernée.
Préparer, constituer et suivre les dossiers prud'homaux, dossiers au pôle social du tribunal judiciaire avec les différents cabinets d'avocat
Conformité, conseil et expertise en droit social
S'assurer que les process, les pratiques, les décisions, les documents ou autres soient conformes aux règles du droit du travail applicables à l'entreprise
Se tenir informé(e) des évolutions des textes en vigueur (Convention collective, accord de branche ou d'entreprise, code du travail, jurisprudence)
Communiquer à ses collègues (Département RH ou autres départements) des évolutions de ces règles
Faire monter en compétence les managers sur le droit social
Organiser des ateliers de formation en matière d'évolution du droit du travail avec les managers
Être le référent reconnu en matière de droit social individuel et collectif auprès des différentes directions
Gestion de projets
Participer aux projets en lien avec les aspects sociaux individuels et collectifs
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