Chargé de projet emploi d'abord (h/f)

Dans le cadre du projet « EMAH22+ » (Emploi d'Abord en Hébergement 22+) porté par un consortium d'acteurs associatifs du département des Côtes-d'Armor dont Adalea est le chef de file, vous assurez le déploiement de l'offre et du cadre d'intervention, le pilotage du projet, le développement et l'animation du réseau de partenaires, de professionnel-le-s et de gouvernance du projet. Cette action, financée par l'Etat, s'inscrit dans les attendus de la loi Plein Emploi du 18.12.2023 et consiste à proposer une offre de repérage, des actions de remobilisation et d'accompagnement vers et dans l'emploi auprès du public sans logement stable et éloigné de l'emploi.

-----MISSIONS-----
> DÉPLOIEMENT DE L'OFFRE ET DU CADRE D'INTERVENTION
- Suivi de l'accord de consortium et du cahier des charges du projet
- Définition des process d'intervention des équipes du projet
- Définition des outils (communication du dispositif, diagnostic socioprofessionnel, outil de suivi des parcours des publics, fiches de suivi des temps, formulaire RGPD, etc.)
- Animation du réseau des professionnels et accompagnement de l'appropriation des process, outils d'accompagnement des publics et de rendu-compte du projet

> PILOTAGE DU PROJET
- Préparation et animation de la gouvernance du projet
- Capitalisation des données issues des parcours et indicateurs
- Evaluation continue du dispositif
- Production du rapport annuel et transmission des données trimestrielles
- Suivi des remontées d'informations obligatoires
- Accompagnement des membres du consortium dans le pilotage local de leur action
- Veille du respect du cadre et obligations des membres du consortium

> PARTENARIAT :
- Développer le partenariat et le conventionnement tout particulièrement avec le service public de l'emploi
- Participer aux réunions avec les partenaires
- Assurer la communication du dispositif

-----PROFIL-----
- Diplôme Master en Economie Sociale et Solidaire, Management/conduite de projets, Sciences Politiques
- Expérience significative en management de projet et dans la conduite de projet multi-partenarial
- Expérience appréciée de management de projets financés par des fonds européens et soumis au droit communautaire
- Capacités rédactionnelles et rigueur administrative
- Connaissance du domaine de l'ESS, de l'AHI et de l'IAE
- Forte adhésion à la philosophie du projet
- Formation /sensibilisation à la médiation active emploi appréciée
- Capacité d'organisation et d'autonomie
- Capacité à travailler en équipe et mobiliser les partenaires
- Aisance relationnelle et très bonne capacité à communiquer/rendre compte.
- Maîtrise de l'environnement informatique (mails, Word, Excel, adaptation à l'utilisation d'un DUI)
- Permis de conduire exigé - Véhicule de service

-----CONDITIONS-----
- CDD de 18 mois à temps partiel, (0,9 ETP)
- Lieu de travail : Saint-Brieuc / déplacements sur l'ensemble du département des Côtes d'Armor (véhicule de service)
- Salaire en application des accords collectifs NEXEM et de la grille de classifications des emplois et des salaires (groupe 6 - base brute sans ancienneté 136.50h : 2 334,37 €).
- Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, 8 jours de repos trimestriels sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions), prévoyance.
- Poste à pourvoir : dès que possible

Experience: 3 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Économie sociale,Législation sociale,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Techniques de sourcing candidat,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Analyser une situation et produire un diagnostic,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des données, des informations,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des modalités de collaboration,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Prospecter des employeurs,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Sélectionner des candidats pour un poste,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.