OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques.
Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online.
Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français.
Le Groupe - sous LBO - a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe.
Descriptif de poste
Rejoignez notre équipe en tant que Responsable de Projet - Pilotage et Transformation au sein de la direction de la Croissance.
Mission principale
Assurer un support permanent au sein du département Croissance en combinant une vision stratégique et une forte capacité opérationnelle.
Le/la responsable devra piloter, challenger et accompagner l’ensemble des projets clés (marketing, commercial, Business Development) sous la responsabilité du Directeur de la Croissance, tout en impulsant une dynamique de transformation organisationnelle.
1. Pilotage et orchestration
* Pilotage transversal :
* Assurer le suivi et le pilotage de l’ensemble des projets du département (marketing, commercial et initiatives innovantes de croissance).
* Rythmer les actions, coordonner les équipes et challenger régulièrement les avancées pour garantir l’atteinte des objectifs stratégiques.
* Coordination, alignement et point d'entrée :
* Faciliter la communication entre les différentes équipes pour assurer un alignement optimal sur les priorités du département.
* Organiser des réunions de suivi et des points de contrôle réguliers avec les équipes opérationnelles.
* Être le point d'entrée Croissance de certaines plateformes de gouvernance en représentation du Directeur de la Croissance
2. Valorisation des Insights et Reporting
* Reporting :
* Concevoir (ou driver la conception) des reportings, tableaux de bord et indicateurs de performance (KPIs) pertinents.
* Formaliser des plans d’action, mettre en exergue des chiffres-clés au sein de présentations percutantes à destination du Comité de Direction, du Comité Exécutif et du Board.
* Communication :
* Modéliser, synthétiser et valoriser les données clés pour orienter les décisions stratégiques.
* Savoir faire passer des messages clairs au travers de supports de présentation impactants pour des instances décisionnelles.
3. Développer des opportunités de Croissance innovantes
* Identification d’opportunités :
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets innovants, partenariats et nouvelles offres de services.
* Proposer des axes de développement commercial et explorer de nouveaux marchés ou segments.
* Mise en œuvre opérationnelle :
* Contribuer activement à l’exécution des projets, en s’assurant du respect des délais et de la qualité des livrables.
* Collaborer avec les équipes concernées pour transformer les idées en actions concrètes.
4. Transformation & Optimisation organisationnelle
* Optimisation des process :
* Identifier et proposer des améliorations dans les organisations, processus et gouvernance du département.
* Mettre en place des actions de rationalisation et de transformation pour renforcer l’efficacité opérationnelle.
* Documenter chaque process et étape de gouvernance afin de faciliter la lisibilité des équipes de la Direction Croissance
* Accompagnement au changement :
* Agir en véritable levier de transformation, en accompagnant les équipes dans l’adaptation aux évolutions.
* Instaurer une culture d’amélioration continue et d’innovation au sein du département.
Profil Recherché :
Formation Bac+5 en management, marketing, ou gestion de projet.
Expérience minimum de 3 ans demandée en pilotage de projets stratégiques et transformation opérationnelle, idéalement dans un cabinet de conseil en stratégie et organisation.
* Compétences techniques :
* Maîtrise des outils de reporting et de gestion de projet.
* Bonne connaissance des indicateurs de performance marketing et commerciales et de l’analyse de données.
* Maitrise des outils bureautique à un niveau expert (notamment Excel et PowerPoint).
* Compétences comportementales :
* Vision stratégique avec une forte capacité d’analyse et de synthèse.
* Excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
* Capacité à fédérer et à influencer à un niveau matriciel.
* Sens de l’initiative, rigueur et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
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