Hrbp confirmé - h/f

Talan est un groupe international de conseil en transformation et en innovation par la technologie, créé en 2002.

Nos 5000 consultantes et consultants partagent à travers le monde l’audace d’innover, le goût de l’excellence, et l’envie de relever les défis les plus complexes.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés: énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises:

1. Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
2. La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
3. L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs: engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Rattaché à la Directrice du Talent Management, vos missions sont les suivantes :

1. Responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH de la zone France.
2. Assurer une relation de proximité avec le Directeur de BU et l’ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes.
3. Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA, PR, management de la performance, gestion des talents, plan de succession, revues salariales, objectifs) et assurer la mise en œuvre des plans d’actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité.
4. Construire au besoin des parcours/actions types par Talent pools spécifiques à la BU.
5. Accompagner et former les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs).
6. Conseiller et conduire les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l’équipe juridique.
7. Réaliser, analyser et présenter les KPI de la BU et proposer les plans d’actions associés.
8. Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux Instances de la BU (CODIR) et de l’entité juridique (CSE).
9. Contribuer/porter des projets transverses RH de la Zone France.
10. Manager les HRBP de sa BU.

Profil recherché :

1. Issu d’une formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en management des Ressources Humaines.
2. Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d’HRBP, idéalement dans un univers multiculturel et en société de conseil et dans un contexte de croissance.
3. Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance, capacité à challenger et accompagner les managers et les collaborateurs.
4. Position de véritable Business Partner avec le sens du service, compréhension des enjeux business.
5. Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec).
6. Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse.
7. Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs.
8. A l’aise dans un environnement dynamique et agile.
9. Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à s’organiser.
10. Un niveau d’anglais courant est un plus.

Nos avantages :

* Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris.
* Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 €.
* Actionnariat salarié.
* Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans).
* Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
* Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes.
* Mobilité en France et à l’étranger.
* Mutuelle prise en charge à partir de 80%.
* Primes de cooptation de 500 à 4000 €.
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