Chargé-e de mission amélioration de l'habitat privé

Chargé-e de mission amélioration de l'habitat privé

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : dreal hauts de france
* Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail possible Oui

En tant que chargé(e) de mission amélioration de l'habitat privé, vos missions consistent à mettre en oeuvre dans les Hauts-de-France de la politique d'amélioration du parc de logements privés :

1. Portage et animation régionale de la politique d'intervention de l'Anah
2. Élaboration et suivi de la programmation régionale des objectifs territorialisés et des aides de l'Anah - budget initial de 291Me en 2025 - en lien avec les 5 DDTs
3. Encadrement, régulation et suivi des engagements contractuels des opérations programmées d'amélioration de l'habitat proposés par les délégations locales de l'Anah (DDTs)
4. Pilotage régional du programme d'humanisation des structures d'hébergement
5. Reportings mensuels et annuels des politiques déployées par l'Anah
6. Participation, pour la partie relative à la politique d'intervention de l'Anah, à la mise en oeuvre du Service Public de Rénovation de l'Habitat en lien avec notamment l'Anah, le Conseil Régional, les DDTs et le chargé de mission «Politique rénovation énergétique» du PHC

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du chef du pôle habitat construction et de son adjointe (A+), travail en relation directe avec le second poste de chargé(e) de mission amélioration de l'habitat privé. Poste sans responsabilité managériale. Relations internes et externes: Anah, DDT(M)s, collectivités territoriales, Conseil Régional, opérateurs intervenant dans le parc privé.


Profil recherché

Compétences techniques nécessaires ou à développer: connaissance générale des politiques du logement, des dispositifs d'intervention dans le parc privé et de la réglementation d'intervention de l'Anah.
Compétences transversales: méthode, rigueur dans la computation et le suivi des données notamment chiffrées, maîtrise indispensable des outils bureautiques de type Tableurs (Calc ou Excel), manipulation de systèmes d'information et analyse de données, animation de réseaux professionnels, capacité d'anticipation, prise de parole en public.
Compétences relationnelles: autonomie, esprit d'équipe, réactivité.
Mode d'acquisition: compagnonnage interne et parcours de formation organisé par l'Anah.
Profils recherchés: Eu égard aux enjeux du poste, une expérience probante en Service Déconcentré sur un voire plusieurs postes ayant trait à la mise en oeuvre des politiques de l'État en matière de logement est fortement souhaitée.


Éléments de candidature

Merci de bien vouloir adresser votre candidature à :
- Grégory LAURENT, chef du pôle habitat construction
Tél : 03 20 40 53 33
Mail : gregory-a.laurent@developpement-durable.gouv.fr

et

- Lucie LAVOGIEZ, adjointe chef du pôle habitat construction
Tél : 03 20 40 43 72
Mail : lucie.lavogiez@developpement-durable.gouv.fr

L'envoi du CV accompagné d'une lettre de motivation est obligatoire.

RIFSEEP 4
RENOIRH 16349C0552

Conditions matérielles: ordinateur portable, localisation à proximité immédiate de la gare SNCF et du métro, bureau partagé avec le second poste de chargé(e) de mission amélioration de l'habitat privé.

Horaires et saisonnalités: selon règlement intérieur, disponibilité requise en période de dialogue de gestion (dernière semaine d'août et début septembre) et en fin de gestion (décembre).

Conditions particulières: télétravail possible en application du règlement intérieur, déplacements occasionnels à Paris et dans les Hauts-de-France.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Le plafond d'emploi de la DREAL Hauts-de-France n'étant pas connu à la date de publication du poste, le service se réserve le droit de ne pas donner suite au recrutement sur ce poste.

Vacant à partir du 01/09/2025

#J-18808-Ljbffr