Directeur-trice

Grade(s) : Ingénieur, Ingénieur principal

Descriptif de l'emploi :

Missions :

1. Pilotage de la collectivité
2. Administration générale
3. Ressources humaines
4. Ressources financières

Position hiérarchique :

- Sous l’autorité de : Monsieur Michel BOULUD, Président

Relations de travail :

Exécutif : Président, Vice-Présidents et délégués du SMAAVO
Partenaires : Élus et agents des collectivités adhérentes (communes et intercommunalités), entreprises et prestataires de services, partenaires institutionnels (services de l’Etat, Agence de l’Eau, Département, chambres consulaires, collectifs et associations …)
Management équipe : 4 personnes

Finalité du poste :

* Assurer le pilotage de la collectivité
* Assurer le bon fonctionnement du Comité Syndical, du Bureau et des Services
* Appui et conseil auprès des élus
* Expertise, ingénierie et gestion de projets
* Assistance des élus dans la définition et l’élaboration de la politique de gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations
* Impulser et contrôler la mise en œuvre de la politique décidée par les élus
* Préparer et participer aux instances décisionnelles et consultatives du SMAAVO (commissions thématiques, Bureau, conseil syndical)
* Mener des projets stratégiques : suivi, évaluation

Exemples :

* Doctrine GEMAPI
* Règlement continuité écologique
* Stratégie foncière
* Contrat de rivière

Promouvoir les projets du SMAAVO (communication, conférence de presse…)

Assurer le lien avec les acteurs du territoire, la consolidation du réseau partenarial et institutionnel

Participer aux concertations visant à co-produire les politiques locales (CLE/SLGRI/SAGE…)

Représenter le SMAAVO auprès des partenaires et acteurs locaux

Garantir la relation avec les EPCI membres

Concertation avec les élus et les acteurs locaux (partenaires techniques et financiers), médiation avec les riverains, animation de réunions : comités de pilotage, commissions de sous-bassins, comités syndicaux.

Gestion des ressources humaines :

* Encadrement du personnel, évaluation des agents, aide à la planification des objectifs annuels du personnel
* Effectifs, recrutements
* Tableaux de bord : suivi de temps, rétroplannings, comptes-rendus d’activités
* Plannings des agents : horaires, congés, absences autorisées
* Fiches de postes, évolution des carrières, plans de formation
* Application du règlement intérieur : temps de travail, hygiène-sécurité, discipline, etc.
* Entretiens professionnels
* Définir les objectifs collectifs et individuels, fédérer les agents autour du projet
* Maintenir la relation avec les services de la structure, favoriser le dialogue avec les agents
* Mettre en place des outils de pilotage et de reporting pour assurer la diffusion de l’information
* Contrôler le dispositif hygiène et sécurité

Gestion et optimisation des ressources :

* Élaborer la stratégie financière pluriannuelle, assurer la comptabilité d’engagement
* Assurer l’élaboration et l’exécution du budget, notamment les Plans Pluriannuels d’Investissement
* Définir la stratégie d’endettement et garantir le respect des équilibres budgétaires définis spécifiquement dans la GEMAPI / AC et ANC
* Lever un maximum de subventions
* Définir une stratégie RH, de recrutement, de formation, de GPEC, de gestion du personnel
* Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale

Préparation, passation et exécution des marchés publics :

* Définir une politique d’achat, garantir le respect des règles de la commande publique
* Superviser la préparation des pièces administratives des marchés
* Conseiller les agents dans leurs démarches de commande publique et de petits achats
* S'assurer l’exécution financière des marchés

Veille stratégique, règlementaire et prospective :

* Assurer une veille juridique pour sécuriser actes juridiques
* Mobiliser toutes les sources d’informations pertinentes
* Diffuser et faire circuler l’information en interne
* Veiller aux appels à projets intéressants le territoire

Pilotage de la maitrise d'ouvrage :

* Communication et concertation pour fédérer les acteurs du territoire
* Suivi études structurantes
* Superviser les projets stratégiques mis en œuvre par les différents services : suivi, évaluation

Modalités de candidature et informations complémentaires :

Siège social :
27 rue Nicolas Chorier 38000 GRENOBLE
Tél : 04 76 48 98 08

Antenne Auvergne :
Pôle 22 bis
22 bis Impasse Bonnabaud
63000 CLERMONT-FERRAND
Tél : 06 22 79 64 97

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