Consultant / consultante avant-vente sirh - cdi - 44

DESCRIPTIF DU POSTE

Vous intervenez comme Consultant avant-vente dans un contexte de développement de l’offre SIRH de Sigma.

Pour cela, vous apportez un soutien technique à l’Ingénieur-e Commercial-e dans le cadre des propositions commerciales et préconisez les solutions techniques selon les besoins des client-e-s et prospects grâce à votre connaissance des offres SIRH (Paie et GTA notamment) de Sigma.

Vos missions :

1. Mener des entretiens avec les clients ou prospects pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs opérationnels
2. Préparer et effectuer les démonstrations techniques des solutions auprès des décideur-se-s et/ou utilisateur-rice-s
3. Répondre aux questions complémentaires afin de conforter le-la client-e dans sa prise de décision
4. Organiser la réponse fonctionnelle et commerciale : analyser le cahier des charges, documenter les exigences et les spécifications du projet, estimer les coûts et réaliser les chiffrages, participer aux soutenances avec les Ingénieur-e-s Commerciaux pour apporter aux clients une vision technique avec un discours métier.
5. Contribuer à l'analyse du marché et de la concurrence, des besoins clients et à l'évolution de nos offres de service.

Ce que l'on vous propose :

6. Un cadre de travail ou l’autonomie, les actions d’amélioration continue et les prises d’initiative sont encouragées
7. Un accompagnement de proximité : votre manager et un-e HRBP vous accompagne dans vos missions
8. Rejoindre une entreprise à mission où la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT
9. La possibilité d'ajuster votre temps de travail à votre vie : travailler sur 4,5 jours, 10 jours de télétravail par mois...
10. Rémunération : entre 38K et 48K annuel brut selon profil

Votre futur environnement de travail :

Au-delà de vos relations avec nos parties prenantes externes (clients, éditeurs, partenaires…) vous serez amené à collaborer étroitement avec de nombreux interlocuteurs internes : Commerciaux, Chargé-es de marketing, Consultants-es intégrations, Développeurs-euses…

Ce poste nécessite des déplacements ponctuels : environ 1 à 2 fois par mois (France entière)

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Votre parcours de formation et/ou vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir des connaissances solides en paie et/ou en GTA .

Vous avez une excellente connaissance des processus métiers liés à la paie et/ou GTA et de leur traduction dans les solutions informatiques .

On vous reconnaît aisément vos qualités relationnelles et votre sens de la relation client ?

Vous évoluez actuellement en tant que Gestionnaire de Paie ou Consultant-e intégration SIRH et désirez vous orienter vers le métier d’Avant-vente ?

Doté-e d'un excellent esprit d'équipe, votre capacité à fédérer et créer une dynamique positive vous permettant de collaborer efficacement avec vos différents interlocuteurs.

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

11. Edition et intégration de logiciels
12. Développement et modernisation de solutions sur-mesure
13. Data valorisation
14. Infogérance et services cloud
15. Cybersécurité


Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.


Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

16. Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
17. Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat-e-s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat-e-s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !