Egrc sr business lead (2934, 2935, 2936)

Lieu de travail :

Toronto, Ontario, Canada

Horaire :

37.5

Secteur d’activité :

Fonctions des services habilitants de l’entreprise

Détails de la rémunération :

$108,800 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

The eGRC Sr Business Lead/Product Owner II is responsible to ensure that a development team (pod) or multiple development teams (pods) are creating value for the organization through the delivery of stakeholder-focused product increments. This entails aligning with other Product Owners and senior management to follow a product vision, creating and maintaining a prioritized product backlog, managing delivery blockers, continuously assessing customer feedback. The Product Owner II should always be considering how to maximize value, assessing how the product or the delivery process can be continuously improved, contributes to a positive work environment and ensures that work embodies the Agile principles of transparency, collaboration and engagement.

Depth & Scope:

* Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required
* Deep expertise requiring significant in-depth and/or breadth of expertise in a complex field and knowledge of broader related areas
* Accountable for specialized product development support based on deep product expertise and expert knowledge of Agile/Scrum processes, roles and practices
* Senior specialist providing advisory services to executives, business segment leaders and governs the requirements for own work
* Integrates knowledge of the enterprise function’s or business segment’s overarching strategy in leading program design, policy formulation or operating standards within one or more areas of expertise
* Anticipates emerging business trends and regulatory/risk issues as a basis for recommending large-scale product, technical, functional or operations improvements
* Advises on execution strategy and leads the development and deployment of functional programs or initiatives within their own field or across multiple specialties
* Solves unique and ambiguous problems with broad impact; typically oversees standards, controls and operating methods that have significant financial and operational impact within the context of their own field
* Requires innovative thinking to develop new solutions
* Impacts the technical or functional direction and resource allocation of part of an enterprise function or business segment
* Engages stakeholders to take action; serves as a source of expert advice, influences change; frames information in a broader organizational context
* Provides leadership guidance, make recommendations and collaborate with business to ensure solutions meets the business needs on a complex project or program

Education & Experience:

* Undergraduate degree and / or product certificate required
* Graduate degree preferred
* 10+ years relevant experience
* 5-7 years Product Owner or Agile related delivery experience
* Certified Scrum Product Owner (CSPO) certification and project management experience considered an asset
* Scaled Agile Framework (SAFe) certifications or experience operating in scaled agile delivery considered an asset
* Experience in eGRC / Non-Financial Risk Product Management at a large FI or G-SIB

Preferred Qualifications:

The preferred candidate would have extensive experience producing reporting for one or more of the following Non-Financial Risk programs at a large FI or G-SIB:

* Issue Management
* Incident/Event Management
* RCSA
* Business Continuity Management
* Operational Resilience
* Compliance Risk Assessment
* Laws, Rules, Regulations Management / Regulatory Change Management
* Policy Management
* Monitoring and Testing
* Product / Service Risk Management
* AML Risk Assessment
* Exam Management

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale :

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues :

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration :

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue :

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation :

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :

Sans Objet

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