Norgay Toulouse renforce ses équipes afin d'accompagner notre client dans un projet à fort impact lié à la production informatique, nous recrutons un.e Ingénieur.e de Production Niveau 3.
Les missions du poste :
- Responsable de l'ensemble des activités de production sur tout le cycle de vie des applications (BUILD/RUN).
- Actions de mise en production, y compris hors heures ouvrées (HNO).
- Construction de la chaîne d'ordonnancement sur Control-M ou VTOM.
- Participation aux astreintes de l'équipe.
- Interface opérationnelle avec l'équipe de développement.
- Automatisation de la chaîne de livraison applicative avec des outils DEVOPS (XLD/XLR).
- Accompagnement des développeurs dans la création des solutions.
- Rédaction de documentation technique.
- Pilotage des chantiers techniques.
Lieu : Toulouse
Télétravail : Hybride (pas de full remote)
Salaire : 38 à 45K selon le profil
Qui êtes vous ?
Les compétences techniques requises :
- Linux/Windows : Confirmé
- DEVOPS (XLD, XLR, Bitbucket, Jenkins) : Junior
- Control-M / VTOM : Confirmé
- Zabbix : Confirmé
- Anglais professionnel : Impératif
Le profil recherché :
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans des rôles similaires
- Qualités Personnelles : être force de proposition, savoir communiquer avec des interlocuteurs variés, savoir travailler en équipe comme en autonomie
Outre la mission, vous avez envie de prendre part à l'aventure qu'est la croissance d'une agence et avez envie de mettre votre pierre à l'édifice ? C'est ici que ça se passe !
Les compétences sont importantes mais votre personnalité l'est tout autant et c'est ce qui fera la différence.
Nos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 70%
- Transports pris en charge à 50%
- Jusqu'à 3 jours de Télétravail avec une rétribution de 2, 5€/jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10, 80€ par jour
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation jusqu'à 1200 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications et un accompagnement pour les formations payantes.
- Réévaluation du salaire tous les 6 mois pour rester compétitifs
Notre process en 3 étapes :
1/ Echange avec Thomas responsable du recrutement pour l'agence
2/ Rencontre avec Chrystal, business manager de l'agence pour parler de vous et des opportunités de mission
3/ Proposition d'embauche ou retour constructif
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