Missions principales, Objectifs et Indicateurs associes
Définition de fonction synthétique
Reportant à la Responsable HSS du site, le ou la Responsable sureté met en œuvre, adapte et coordonne les politiques sûreté Groupe afin d’assurer les meilleures conditions de sûreté au niveau du site (personnes, actifs, environnement et continuité d'activité). Le/la Responsable sureté peut également intervenir en soutien à la sécurité incendie site (formation au poste inclue).
Rôle transversal
Interaction avec les différents niveaux de responsabilité du site.
Relations extérieures
Partenaire de l’urgence et de la règlementation (pompiers, police, acteurs étatiques locaux, etc.)
SURETE
Déploiement de la gouvernance sûreté Groupe
Ø Mis en œuvre des politiques sûreté Groupe (avec le soutien du/de la responsable sûreté Groupe) et adaptation aux besoins du site selon l’évolution de l’activité et de l’analyse de la menace corrélée
Ø Accompagnement proactif du développement du site
Ø Développement d’un réseau d’interlocuteurs internes afin d’assurer la visibilité du poste
Ø Participer à l’organisation de la gestion de crise
Ø Collaboration suivie avec l’équipe sûreté Groupe ainsi qu’avec les managers sûreté / sécurité incendie des autres sites
Développer une culture sûreté
Ø Informer et communiquer sur les bonnes pratiques sûreté à tous les niveaux de responsabilité
Ø Adopter un comportement sûreté exemplaire
Ø Anticiper les risques par une analyse dynamique de la menace et ajustement des mesures sûreté associées
Prévenir, détecter, retarder, réagir et corriger
Ø Garantir et maintenir des mesures de sécurité physique adaptées
Ø Caractériser régulièrement les situations de bon fonctionnement (vidéosurveillance, contrôle d’accès, écart d’inventaires,…)
Ø Développer des outils de suivi quantifiables et établir un budget
Ø Traiter avec réactivité les incidents avec mise en place d’un plan d’action correctif et retour d’expérience si applicable
Ø Disposer de procédures pour réagir au mieux et au plus vite
Ø Support du Technicien sécurité incendie sur la dimension technique.
· Dimension humaine
Ø Contribuer au développement d’un esprit « prévention », impliquer l’ensemble des salariés.
Ø S’assurer de l’adéquation permanente des ressources
· Dimension organisationnelle
Ø Conseiller la Direction sur le déploiement de la politique sûreté du site.
Ø Participer à l’élaboration et à la gestion des budgets annuels consacrés aux dispositifs sûreté.
Ø Rédiger le rapport mensuel d’activités.
Ø Veiller à la prise en compte des exigences réglementaires pour son domaine d’expertise.
Ø S’assurer de l’adéquation permanente des ressources humaines aux besoins pour réaliser les missions (aspects quantitatifs et qualitatifs)
· Dimension technique
Ø Réaliser les analyses de la menace de son domaine d’expertise.
Ø Procéder aux choix d’équipements et d’installations spécifiques de protection
Ø Participer aux réceptions avant mise en service d’installations de protection.
Ø S’assurer du bon état de fonctionnement du dispositif de protection de l’établissement; suivre l’application du programme de maintenance.
Ø Faire remédier aux anomalies et dérives constatées.
· Dimension humaine
Ø Bâtir et dispenser des sensibilisations et formations avec le support du département sûreté groupe.
· Dimension organisationnelle
Ø Veiller à l’application des politiques, directives et instructions
Ø Bâtir le retour d’expérience
Ø Représenter l’établissement auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes.
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