Responsable paie et administration du personnel corporate h/f

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique.

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattachée à la Directrice Paie et Administration du Personnel, vous aurez pour mission d'assurer le process paie et administration du personnel sur un périmètre d'environ 12 000 salariés en France répartis sur une vingtaine de sociétés aux environnements sociaux parfois différents. En interaction avec les activités paie & AP réalisées dans les 7 régions, vous assurez, avec votre équipe, le support et la contribution sur les dossiers complexes, vous prenez en charge des dossiers centralisés ainsi que le déclaratif.
Votre poste au quotidien ? :
- Assurer la gestion et le suivi du processus paie sur un périmètre Corporate :
* suivi et conseil aux régions sur le traitement de la paie,
* contrôles de paie et de DSN, suivi d'indicateurs
* établissement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, Prévoyance et frais de santé, Action Logement)
* gestion de dossiers centralisés (ATD, incapacité, épargne salariale)
- Participer à l'animation du réseau des Responsables de Paie et ADP des régions de Dalkia ;
- Manager, motiver et partager votre technicité avec une équipe de 8 gestionnaires de paie et ADP experts;
- Etre l'interlocuteur.trice des organismes sociaux ;
- Assurer la veille réglementaire paie ainsi que le respect des règles internes de la société