Chef de secteur santé publique et management (f/h)

Job Description
Le département de l’Essonne recherche un chef de secteur santé publique et management, véritable catalyseur de la transformation des politiques de santé, capable de fédérer les acteurs autour de projets d'envergure et d’impulser des initiatives structurantes. En alliant vision stratégique et rigueur opérationnelle, vous serez au cœur de l’évolution des services de santé publique, en pilotant des actions novatrices pour renforcer l’accessibilité et l’efficacité des soins tout en relevant les défis de santé publique actuels.

Qui sommes-nous ?

Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien :

Sous la direction de la cheffe du service « Expertise Santé », médecin de santé publique, vous serez responsable de la mise en œuvre opérationnelle des missions couvrant un large éventail de services, tels que les CMPI (centre médico-psychologique infantile), les CDSS (centres départementaux de santé sexuelle), les CeGIDD (centres gratuits d’information, de dépistage et de diagnostic), ainsi que les centres de vaccination.

Votre rôle impliquera notamment de manager et d'animer une équipe pluridisciplinaire composée de cinq chargés de projet. Vous devrez les accompagner et les conseiller de manière méthodique, en veillant à coordonner, encadrer et orienter leurs travaux pour instaurer une dynamique de fonctionnement homogène, respectueuse des bonnes pratiques.

Vous participerez à l’élaboration de la stratégie et des plans d’action du secteur, en lien étroit avec le chef de service, transformant ainsi les orientations stratégiques en décisions opérationnelles concrètes. Votre contribution à la conception de formations en collaboration avec les services supports sera également essentielle, tout comme l’évaluation et la valorisation des projets sur les territoires. Vous serez l’intermédiaire entre la direction et votre équipe, en assurant la transmission des informations et décisions, et en rendant compte régulièrement de l’activité de votre secteur à votre hiérarchie.

Dans le cadre de l’animation du territoire et des groupes de métiers, vous serez en charge de projets d’envergure, tels que la mise en œuvre de la campagne de vaccination contre le HPV dans les collèges publics et privés du département, ainsi que l’organisation de rencontres départementales stratégiques.

Vous jouerez également un rôle clé dans le développement des réseaux et partenariats à l’échelle départementale et régionale, en impulsant des projets structurants et en favorisant des dynamiques de collaboration avec les partenaires locaux. En partenariat avec les territoires, vous contribuerez à l’élaboration de formations et à l’évaluation des besoins en lien avec le service épidémiologie de la direction. Vous veillerez à l’élaboration des rapports d’activité des missions recentralisées et participerez à la création de marchés en collaboration avec le service d’appui des territoires de la DPMIS.



Profil

Vos compétences à partager :

Fort d’une solide formation en médecine ou en maïeutique, vous avez acquis une expertise pointue dans le domaine de la santé sexuelle et une compréhension approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions. Votre parcours vous a permis de développer une maîtrise des enjeux qui façonnent le secteur public, tout en affinant vos compétences en management. Vous êtes reconnu pour votre capacité à guider vos équipes avec discernement, à piloter des projets complexes et à travailler en transversalité, favorisant ainsi une dynamique de collaboration constructive.

Votre connaissance fine des dispositifs de la protection maternelle et infantile, ainsi que des CeGIDD, vous permet d'agir en expert dans ces domaines sensibles. Vous êtes également parfaitement au fait des enjeux actuels des politiques publiques, qu’il s’agisse de périnatalité, de petite enfance, de santé mentale, de handicap, de santé sexuelle, de lutte contre les violences, de vaccination ou encore de la e-santé.

En tant que stratège, vous maîtrisez les concepts et les méthodologies liés à l’éducation pour la santé et à la promotion de la santé, vous avez une expertise confirmée dans l’élaboration de formations et l’évaluation des actions, et vous excellez dans la gestion de projets, en alliant rigueur méthodologique et innovation. Enfin, vous êtes pleinement à l’aise avec les systèmes d’information et l’écosystème numérique du secteur de la santé, outils essentiels pour optimiser la gestion des services et piloter les transformations nécessaires.

Vos conditions particulières d'exercice :

Ce poste offre un environnement de travail dynamique, avec un aménagement principalement en bureau, sur poste informatique. Les horaires sont réguliers, mais bénéficient d'une certaine flexibilité, afin de répondre aux besoins du service tout en préservant un équilibre professionnel.

Le poste est basé à Evry et est à pourvoir dès janvier 2025, dans le cadre d’un emploi de médecin territorial ou de sage-femme territoriale, selon un contrat statutaire ou contractuel (CDD de 1 an renouvelable).

Vous bénéficiez d’un temps de travail de 39 heures par semaine, ainsi que de 50 jours de congés (composés de 27 congés annuels et 23 RTT), pour un véritable confort de vie.

La rémunération comprend le salaire statutaire, un régime indemnitaire attractif, des primes annuelles, ainsi que la NBI pour les postes éligibles. De plus, vous profiterez d’une participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance. Vous aurez également accès aux prestations sociales du CNAS, à l’association du personnel, ainsi qu’à une prise en charge de 75 % du titre Navigo. Un restaurant d’entreprise ou des tickets restaurant sont également à votre disposition pour vos pauses déjeuner.

La structure favorise l’accès à la formation, afin de vous accompagner dans votre évolution professionnelle. Enfin, un dispositif de télétravail est envisageable en fonction des besoins du service, pour une plus grande souplesse dans l’organisation de votre travail.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si vous vous reconnaissez dans ce rôle de chef de secteur santé publique et management, il est temps de mettre votre expertise au service d’un territoire engagé dans la transformation des politiques de santé. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences à partager : Fort d’une solide formation en médecine ou en maïeutique, vous avez acquis une expertise pointue dans le domaine de la santé sexuelle et une compréhension approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions. Votre parcours vous a permis de développer une maîtrise des enjeux qui façonnent le secteur public, tout en affinant vos compétences en management. Vous êtes reconnu pour votre capacité à guider vos équipes avec discernement, à piloter des projets complexes et à travailler en transversalité, favorisant ainsi une dynamique de collaboration constructive. Votre connaissance fine des dispositifs de la protection maternelle et infantile, ainsi que des CeGIDD, vous permet d'agir en expert dans ces domaines sensibles. Vous êtes également parfaitement au fait des enjeux actuels des politiques publiques, qu’il s’agisse de périnatalité, de petite enfance, de santé mentale, de handicap, de santé sexuelle, de lutte contre les violences, de vaccination ou encore de la e-santé. En tant que stratège, vous maîtrisez les concepts et les méthodologies liés à l’éducation pour la santé et à la promotion de la santé, vous avez une expertise confirmée dans l’élaboration de formations et l’évaluation des actions, et vous excellez dans la gestion de projets, en alliant rigueur méthodologique et innovation. Enfin, vous êtes pleinement à l’aise avec les systèmes d’information et l’écosystème numérique du secteur de la santé, outils essentiels pour optimiser la gestion des services et piloter les transformations nécessaires. Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste offre un environnement de travail dynamique, avec un aménagement principalement en bureau, sur poste informatique. Les horaires sont réguliers, mais bénéficient d'une certaine flexibilité, afin de répondre aux besoins du service tout en préservant un équilibre professionnel. Le poste est basé à Evry et est à pourvoir dès janvier 2025, dans le cadre d’un emploi de médecin territorial ou de sage-femme territoriale, selon un contrat statutaire ou contractuel (CDD de 1 an renouvelable). Vous bénéficiez d’un temps de travail de 39 heures par semaine, ainsi que de 50 jours de congés (composés de 27 congés annuels et 23 RTT), pour un véritable confort de vie. La rémunération comprend le salaire statutaire, un régime indemnitaire attractif, des primes annuelles, ainsi que la NBI pour les postes éligibles. De plus, vous profiterez d’une participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance. Vous aurez également accès aux prestations sociales du CNAS, à l’association du personnel, ainsi qu’à une prise en charge de 75 % du titre Navigo. Un restaurant d’entreprise ou des tickets restaurant sont également à votre disposition pour vos pauses déjeuner. La structure favorise l’accès à la formation, afin de vous accompagner dans votre évolution professionnelle. Enfin, un dispositif de télétravail est envisageable en fonction des besoins du service, pour une plus grande souplesse dans l’organisation de votre travail.