Comptable public - responsable du service des impôts des entreprises de dinan h/f

Description du poste

Vous aurez la responsabilité d'un SIE qui a pour mission d’aider et d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales.

1. Caractéristiques du service

Le SIE de Dinan (classé C3-2) est implanté sur la commune de Dinan et assure la gestion de la fiscalité d'environ 11400 entreprises dont près de 5700 assujetties à l'impôt sur les sociétés.

Au 1er janvier 2024, le service est doté de 17 emplois (Comptable, 1 adjoint inspecteur, 8 contrôleurs et 7 agents).

2. Principaux enjeux :

Accompagnement des entreprises dans l’accomplissement des obligations fiscales déclaratives et contributives.

Assiette, gestion et recouvrement des impôts des entreprises : TVA, IS, TS, impôts locaux des entreprises etc.

3. Éléments de contexte spécifiques :

Sur le CDFiP de Dinan, compte tenu des enjeux fiscaux du tissu local, plusieurs autres services de la DDFiP 22 sont implantés :SIP de Dinan, antennes du PCE et du SPFE de Saint-Brieuc.Le SGC de Dinan est implanté sur un autre bâtiment à proximité.

Conditions d'exercice particulières

Durée minimale de séjour fixée à 3 ans.


Le responsable du SIE peut être amené à être désigné gestionnaire de site en liaison avec le service Budget Immobilier Logistique de la direction. A ce titre, il a également en charge la gestion du restaurant administratif du site.

Description du profil recherché

Connaissances recherchées :

Dans la mesure du possible, connaissances de la fiscalité des entreprises et des applications de gestion utilisées en SIE;

Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;

Connaissances précises des liaisons avec l’ensemble des autres services de la DGFiP, notamment ceux du contrôle fiscal.

Compétences et qualités requises :

Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

Être force de proposition pour la division métier et loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions ;

Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations interservices.

Qualités managériales avérées: capacité à encadrer notamment un service de taille comparable, dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service;

Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;

Aptitude à fédérer et motiver une équipe

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
9. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
10. SAVOIR-FAIRE - Former
11. SAVOIR-FAIRE - Manager
12. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé