Chez DataDriven, nous révolutionnons le recrutement grâce à l'intelligence des données et l'IA. Notre mission est d'aider les entreprises à optimiser leur stratégie RH en leur fournissant des analyses précises et actionnables sur leurs performances de recrutement.
Nous collaborons avec les plus grands acteurs français et européens, et notre solution est utilisée par des entreprises de tous secteurs pour améliorer leur ROI recrutement, réduire leurs coûts d'acquisition et accélérer le time-to-hire.
Grâce à notre approche data-driven, nous permettons aux équipes RH et Talent Acquisition de prendre des décisions éclairées, basées sur des indicateurs clés de performance.
Pourquoi rejoindre DataDriven ?
- Une scale-up en forte croissance qui transforme le recrutement avec la data et l'IA.
- Une expansion internationale, avec un focus sur l'Europe.
- Un terrain de jeu stimulant : RH, Tech, Analytics & Business.
- Une équipe dynamique et ambitieuse qui fait bouger les lignes.
Tu aimes faire parler la data RH ?
Tu es expert(e) de Tableau Prep/Desktop, Power BI, Python et SQL ?
Tu veux travailler sur des projets à fort impact pour des clients comme EDF, Veolia, Metro, Groupe BPCE, Crédit Agricole… ?
Chez DATA DRIVEN, on transforme les données en décisions RH intelligentes.
On cherche un profil solide pour rejoindre notre team data et construire des dashboards puissants, identifier des insights stratégiques et faire bouger les lignes du marketing RH.
Les + du poste :
• Projets stratégiques & visibles
• Données riches en temps réel
• Flexibilité & esprit startup
• Clients grands comptes, sujets à impact
Expérience : Minimum 5 ans en analyse de données, idéalement dans un contexte RH ou marketing.
Compétences techniques : Maîtrise de Tableau Peps/Desktop, Power BI, Python et SQL. Une expérience en manipulation de grandes bases de données et en data storytelling est un plus.
Soft skills : Curiosité, esprit analytique, capacité à traduire les données en recommandations actionnables.
Collaboration : Aisance à travailler avec des équipes transverses (RH, marketing, IT).
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