Cadre en ressources humaines (rh) (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Cadre en ressources humaines (RH) (H/F) / HRBP. Job Title : HRBP VSM Widebody
Administration du personnel, disciplinaire
Gestion des compétences
Support au managers
Pilotage avec les KPI
En interaction directe avec les usines
Savoir répondre aux sollicitations du personnel (population BC)?

Fournir et gérer les services RH d'une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise.
? Conseiller l'entreprise sur toutes les questions liées aux personnes.
? Piloter l'exécution des plans RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des indicateurs et rapports RH à la direction.
? Transmettre et appliquer la politique RH, les normes E&C et les réglementations nationales du travail à la direction.
? Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et selon les objectifs de l'entreprise.
? Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
? ? Assurer une gestion conséquente appropriée en cas de besoin.? Compétences prioritaires obligatoires : connaissances du monde RH, droit du travail français, connaissances de l'environnement aéronautique ou industriel (gestion WC et BC horaires équipe), connaissances de la convention collective de la métallurgie / Anglais : intermédiaire / Français : courant

Formation souhaitée mais non obligatoire : BAC +5
Expérience souhaitée : 3?5 ans gestion d'industrielle / pilotage atelier et pas de recrutement mais gestion RH
Outils / Logiciels : Workday / SIR RH / à l'aise avec digital
Qualités : adaptabilité, bon relationnel, bonne communication, stakeholder management?

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap