Fondée de pouvoir

Description du poste

La Direction Comptable et Financière, qui comprend une trentaine de collaborateurs, est organisée en 3 grands pôles d'activité :

1. la comptabilité du recouvrement et la gestion de trésorerie
2. La comptabilité administrative, de l'action sociale et la vérification paie
3. La vérification des comptes usagers

En qualité de Manager stratégique - Fondé(e) de pouvoir, vous serez en charge, avec vos 2 Responsables de services, :

4. des opérations financières et comptables réalisées par les 2 pôles comptables de l'organisme,
5. du management des équipes associées.

Les pôles comptables de l'organisme sont composés de 2 équipes (de 10 et 5 collaborateurs.rices) encadrées chacune par une Responsable de service.

Concrètement votre futur quotidien ?

Rattaché(e) au Directeur Comptable et Financier, dans le cadre du pilotage de vos secteurs, vous assurerez les missions suivantes :

6. Piloter et coordonner les activités comptables et financières, en organiser les moyens et en évaluer les résultats
7. Impulser une dynamique d'action collaborative
8. Mettre en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs
9. Conseiller et accompagner la Direction dans la définition et l'élaboration de la stratégie, des orientations ou des politiques en lien avec les domaines comptables et financiers
10. Organiser et planifier l'activité et l'affectation des ressources en identifiant les actions ou projets à mettre en place
11. Mener les entretiens de ses collaborateurs, analyser les résultats au regard des objectifs de l'organisme et élaborer des plans d'accompagnement individuel et collectif
12. Repérer, hiérarchiser et diffuser l'information auprès de ses collaborateurs
13. S'assurer de la bonne compréhension des objectifs stratégiques de l'organisme et les traduire dans les activités pour obtenir l'adhésion des collaborateurs
14. Elaborer un système de pilotage qui permet de contrôler la mise en œuvre des politiques et des normes collectives de travail
15. Anticiper les évolutions impactant son périmètre d'activité et concevoir un plan d'accompagnement au changement
16. Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service
17. Proposer des actions à caractère innovant contribuant au développement de son secteur d'activité et/ou de l'organisme
18. Participer à des groupes de travail transversaux internes ou externes, en particulier à des groupes nationaux du réseau des Urssaf relatifs à la gestion comptable et financière
19. Développer des coopérations internes et participer à des missions transverses

Profil recherché

Vos compétences

Afin de mener à bien l'ensemble des missions confiées, la personne retenue sur le poste devra disposer des compétences et qualités suivantes :

20. Rigueur, capacité d'analyse et d'organisation reconnues ;
21. Le sens des responsabilités et de l'autonomie ;
22. Une bonne capacité d'écoute et d'adaptation ;
23. Aptitudes certaines au management et au pilotage ;
24. La capacité à impulser, fédérer et accompagner les équipes dans la conduite du changement ;
25. De bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit ;
26. Une forte capacité à convaincre et argumenter ;
27. Du dynamisme et de la force de proposition ;
28. La capacité à nouer des relations constructives avec les différents interlocuteurs ;
29. L'esprit d'équipe et d'innovation ;
30. Une bonne connaissance des techniques comptables ;
31. Maîtrise des outils bureautiques.

Votre formation

Bac et. Une expérience dans le domaine du management et/ou de la comptabilité serait appréciée.

Informations complémentaires

Rémunération : niveau 8 : à partir de .98€ sur 14 mois soit 43 .69€ annuel brut.

Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Rejoindre l'Urssaf Centre-Val de Loire c'est avant tout …

32. plus de sens et d'implication pour un service de qualité offert à nos usagers ;
33. plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ;
34. plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ;
35. plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés.

En plus d'une expérience professionnelle unique, c'est aussi …

les avantages conventionnels sont les suivants :

36. Tickets restaurant ;
37. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
38. Intéressement au prorata temporis ;
39. Mutuelle d'entreprise ;
40. Œuvres sociales de € par an à partir de 6 mois d'ancienneté ;
41. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ;
42. Télétravail possible sur accord de l'encadrement ;
43. Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ;

L'Urssaf Centre-Val de Loire est engagée dans une démarche RSO.

Un plan d'accompagnement à la prise de fonction est mis en place dès l'embauche.